前和以前的公司签订了一份无固定期限合同，合同约定双方中的任一方如要解除双方合同必须提前3个月通知；今年8月中旬公司通知我解除劳动合同，并不用去上班了， 我已找到工作为由停止给我发放11月的半个月工资，并且在我为公司工作的两年半时间内公司没有给我上任何保险，只是每月补偿2000元，关于以上事实，我如何和 ...
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但是回复批准以微信告知，而且HR也知晓为哺乳假，但是HR说不上班的哺乳假无工资，而我本人也以为哺乳假没有任何工资，所以也不知晓有80%工资，而后 ，后面就直接接到邮件对方和我本人决定解除劳动合同，目前我的合同为无固定期限合同，所以我咨询12333才知晓哺乳期有工资，以及哺乳期内公司不能和员工解除合同， ...
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就职公司已经6年，签的是无固定期限劳动合同。本月公司发文调动我担任A团队的主管，但到部门后实际安排我去的是B团队，与公司发文不符；部门经理答复说已经 室申请做了微调变动（没有正式发文）；事后我找到公司相关人员咨询，希望可以与公司协商一致解除劳动合同，但公司不同意。我想就此咨询一下：我是否可以以此事项与 ...
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事：1：公司拖欠员工工资，员工被迫提出解除劳动合同（因为公司表演了一出公司要被银行拍卖破产的戏码（不知道是不是他们沙盘演习过多的，但最后他们的所做所为都 的情况），赔偿有没有签合同为固定年限和无固定期限的区别？2：现在公司说要恢复经营，及时要和员工保持雇佣关系，也要把现在的合同解除了在从新签合同，现在 ...
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1）我与公司的劳动合同是无固定期限合同 2）2015年6月1日“未达到预期产量”为由，口头被公司开除。未收到公司解除劳动合同的通知书。 3）随后被公司 给我解除劳动合同通知书以及解雇理由违规。这种情况我是申请仲裁比较好？还是和公司协商向公司直接索取2倍的赔偿金（N+1）比较好？期待您的宝贵意见，谢谢！...
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为避免重签合同，所以依然划在设备部），随着生产车间走，车间需要加班，公司现在想给我调动工作部门，调到管理部，节假日就休假，这样挣的就比现在的少，我 有关的内容），公司以不服从安排，并不到岗为由和我解除劳动合同，这种行为合不合法，如果不合法我可不可以要求解除劳动合同，并要求赔偿（签订的无固定期限合同）！...
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岗到16年4月，签订无固定期限合同一封，03年公司搬迁至河北，同时和公司原班人马一起到河北公司，同年签订一封公司改变注册地公司合同，和前一个公司是一个 卡发工资，16年四月份单位未经同意调岗，我已违法解除合同为由起诉第一家公司，单位答辩称起诉第一家单位合同已经解除 ，是两个主体单位？我这里有一张15年 ...
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