我是在一家洗涤公司上班，来时老板说一个月给我两千三要签合同干长期的我说我先试用三天，接着我就干了十六天老板一直也没让我签合同，现在我不想干了 他说之前给我说的就是口头合同这个合法吗？在没有签合同的情况下我要走他们应不应该按每个月两千三来合算每天给我多少钱？我在我的两天休假期内休假一天我也给他打过招呼 ...
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乙方同意甲方按每月人民币 元进行工资结算。 2 乙方在国外工作期间，甲方每月安排乙方带薪休假两天。 3 甲方根据每月的工程进度，质量，安全以及乙方的工作能力等考核指标，向 ，你过十天半月再来。就先给了我1万） （起先北京公司准备要我和那个经理两人的账号，他们每个月到时间就把钱打进去，因为武汉公司的反对 ...
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的问题，我去年3月19号入职，签的有劳动合同的，没给上5险，当时上班是说有3个月的带薪休假，这9个月没有一天休息，我们是12月16号放假的，结果1月5号通知不让去上班了，解雇了，我想问一下公司应该理赔哪方面的钱，我要平时礼拜天，和法定节假日的加班可以吧，要多给一个月的工资，从哪号算起，当时 ...
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日期一起发放。 到今天8月22日该公司仍然没有按时发放工资。其项目负责人称找不到酒吧老板。要不到钱。 让我们无限期等待。 我是合同规定我们乙方的 应该按30天自然日除以8000计算。（公司规定每周日休假。但是五月的两天工资都是按照8000除以30计算的。）在一个就是这种情况我们是申请劳动仲裁比较快 ...
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日期一起发放。 到今天8月22日该公司仍然没有按时发放工资。其项目负责人称找不到酒吧老板。要不到钱。 让我们无限期等待。 我是合同规定我们乙方的 应该按30天自然日除以8000计算。（公司规定每周日休假。但是五月的两天工资都是按照8000除以30计算的。）在一个就是这种情况我们是申请劳动仲裁比较快 ...
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让同事对我说，公司不想做优化了。 对我来说 这就是意味这开除吧？ 在这期间，每月薪资2000，还经常拖欠，有时候甚至一拖一个月。 期间休假，国家法定节假日， 40小时。而且是公司就需要给我们缴纳社保和签订合同。 我这样子被开了，我需要大家的帮助。 如果申请仲裁，我能要回来我亏损的钱吗？ 肯定能成功吗？ ...
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