年9月2日到2013年9月2日为3年聘用时间，并未写明试用期时间。现在已经超过试用期时间了，也没有另外签订劳动合同，刚好我检查出来怀孕，这样算不算我还在试用期？公司可以辞退我吗？...
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完成工作任务的情况下，上班时间的大半还都是做以上，违反职业道德的行为的情况下，公司结束了该员工的试用期。 请问公司，可以按照公司考勤制度，扣除员工的工资吗 工资本来也没多少钱，连每个月我们部门的聚餐费用的三分一都不到，公司会计也只是按照考勤制度，正常扣除。现在劳动监察部门让我们举证，还罚款，既影响我们 ...
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年5月1日，现在问题是，1、本人于2015年9月29日提前30天提出离职，公司要求我9月29日就走人，并要我10月10日办理离职手续，工资结算到9月29 当时3月份签订合同时，我拍下了一张入职时间为3月23日的工资构成表。请问这些证据能证明我在3月23日到5月23日为公司试用期吗？而公司没跟我在试用期 ...
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的。 公司比较强势，客服有晚班，已经上了一个月（4月）的晚班，时间是9：30-15:30;18:00-22:30,10个半小时，第二日没有调休，正常休息 补偿或者缩短时间，但是公司较强势，希望不大，可能会产生纠纷，希望给我老师能给指点下，怎么保障自己的权益，公司是否属于强制加班，如果因此试用期被辞退， ...
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又重写了一份给了人事部和分公司经理，还有总经理，就在我耐心的等待转正的时间里，在试用期过去的第十天，也就是6月27号，人事部突然打电话通知让我离职，当天 对大赛的帮助。直到现在又过去四天了，我没有接到任何要我离职的书面文件，公司试用期加上现在总共三个半月社保和公积金都没有帮我交。我是这样想的，之前公司 ...
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承担的是两个职位的工作，并且老板个人定的任务时间非常短。无法完成。 请问他罚我款应该吗？并且都是我试用期。 除了工资发放，和当初口头约定。 以及我入职 我应该可以申请工作期间双倍工资，是否可行。社保也是承诺的以及法律规定的，我是否有权要求该公司补交。 很想尽快了解情况。期待能回复详情，谢谢！公司和本人 ...
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，而且至今我未签订劳动合同。昨天自查劳动合同法已知公司违法如下： 1.试用期未缴纳社保，我要求公司补缴，公司以试用期未开户无法补缴拒绝，我申请经济补偿也拒绝。 ，至今未签订合同的事实。想来想去只有补签劳动合同能证明我的入职时间和收入还有社保未按期缴纳的事实。 2.我应当寻求哪个部门的帮助？是当地劳动 ...
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为2015年9月15日至2018年9月14日，未规定试用期时间及工资，也未写明正式工资，口头约定的试用期为3个月。 1.公司考勤周期为当月23日至次月22日为一个月， ，10月10日拿工资，算的工资是9月15日至9月22日的，而这段时间不能算一个月，到12月23日才能算转正，已工作了三个月多八天，这个 ...
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我因为我被客户投诉所以干满这个月后下个月即12月不用再来（即我在该公司干了一年半差15天），转正前的5个半月未交任何社保（6月向我 实习期这个说法了。另外老板他们说只补偿我2000元，是否合理合法。我听别人说计算补偿金时试用期时间也算在内的，而且要根据实发工资算的，我的实习期按照法律来讲是否是试用期， ...
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在刚面试的时候面试官和我谈的薪资待遇这一方面是：保险暂时上不了但是相对应公司应该承担的部分会补助给我们，让我们自己去交这个保险。第二，休息是暂时按照每周六天的班上，以后多上的时间按照倒休我们可以补回来，或者可以算是加班。第三那是我的试用期说是一个月，也没有说如果试用期感觉不合格怎么样 ...
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