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就去弄一下.之后来到这家公司,另外的两个员工和一起进来的.和他们一起出去做事,有时是真的知道该做什么?之后公司工作积极主动为理由,现在要求 个月后的第四个月的工资,因为刚开始都在这里上班?还能得到什么赔偿?公司一开始和老员工关系没搞好,后来主动找这些老员工沟通,老员工也都没 ...
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您好。在1家电话销售公司工作了20天左右。觉得适合工作。但没提前跟领导。也没签劳动合同。本来10号发工资。老总没在所以要等到15号。今天要走。他现在走1钱没有。这样的话还能要回工资吗?...
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单位老板干了几个月工作,没有任何收益,认为适合工作就是要开除。而且工资也没结算清楚。劳动合同没有到期,属于他单方面要跟解除劳动合同,签署的劳动合同没有在劳动局的备案。也没有公司盖章。现在只想要回应得的工资该怎么办?如果他过几个月再来领工资怎么办。是是离职了就应该 ...
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公司的时候没和签合同,现在以适合工作为理由,要走,又我们之间是没有签合同的,算辞退,也给补偿。问他要辞退书也给,应该要怎么维权。...
//www.110.com/ask/question-6733318.html-了解详情
您好,想请教您一个问题,在一家私人公司上了一个月班,自己觉得适合工作,老板也觉得做的不够好,所以就离职了,走时人家9月10号发上个月的工资呢,结果今天打电话要工资呢,人家不仅给还说话比较难听,该通过什么途径维护的个人权益呢?谢谢解答...
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签了劳动合同,已工作半年,公司行政口头辞退工作状态佳,带情绪上班。回头副总适合工作。期间没有迟到早退现象,也没有跟公司人员发生任何冲突,领导安排的任务都按时完成。...
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工作一个半月,公司适合工作干了,公司签的合同规定不满六个月要扣六百元,请问合法吗,该怎么办...
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加班和年假累计30天。7月初部门领导突然适合工作可以考虑调岗或者给一个月找工作时间,(1个月时间在公司上班,有面试可以外出)没同意, 1.5个月工资),手续办好之后再谈调休的事情;3.如果同意,就下达辞退通知。了很多关于辞退对以后影响很大之类的话。当天谈完之后受得刺激太大, ...
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哪个,后来老员工走的太多,对业务熟悉的人就剩2个,提拔了1个老员工。2个作为候补经理的,找个理由都劝离职,安抚那个当经理的老员工。说是劝,其实 ,来公司的时候是公司从招聘网上查到的简历,并不是投的,面试后适合工作,但经不住该公司的劝说和描述美好前景。到来后,发现公司非常现实,找到合适 ...
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是一家银行外包公司员工,三月份开始试用期,因个人原因适合工作6月份提出辞职,领导跟离职后5月份整个月的绩效没有被扣了,是公司硬性规定的(每个月15号发基本工资25号发绩效,5月份的绩效要7月25号才能发放,也就是押两个月绩效)劳动合同一式两 ...
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