我于2012年12月24日入职济南瑞雪啤酒销售公司，离职2013年12月-1月，没有签劳动合同，没有交保险，前5有固定工资，后期改政策，只有提成 打欠条，但是当时为了打市场，老板同意免费送酒（口头答应，公司员工都知道），但是我们还是打欠条了，现在老板起诉我们，说我们欠钱。想知道需要做什么？还有关于劳动 ...
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，最后导致公司所有连锁8个网店连带被关闭，造成了重大经济损失离职，我司总员工数29人，导致公司经营性困难已经半年之久停业状态（我司能提供财务报表对比）， 仲裁委员会，判决我最后1个月工资和提成外，还要我支付3个月的经济补偿金。我只有15天的起诉期；加起来有3万6千RMB的赔偿，我该怎么办了。 # 有利 ...
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社保缴纳等。这6个月中，双方协商不签定劳动合同，给予相应补助。但员工离职后到法院起诉是我公司不给其签劳动合同，说签劳动合同需要总经理审批签字，但我公司并 支付这6个月的双倍工资。她自己主动离职，有书面离职申请，但起诉说我们是强迫她主动离职，让我们支付一个月的经济补偿。这种纠纷需要请律师吗？我们胜诉的 ...
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说公司现在没钱，有钱再说，如果我们找劳动仲裁，还会起诉我们公司亏损的400万，我们在逼迫之下签写了离职书（视频为证） 2016年11月15日，我们收到公司 ;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。我们认为该笔多余出的款额为公司的补偿金，不予退还。但之后不断受到该公司在职员工骚扰，都是以财务打错款为由 ...
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该员工发货给我客户的产品图片和发货凭证），造成了公司直接经济损失大几万。因我公司重要客户一头雾水发来疑惑，同时两个叫sandy的业务员联系他， 违反职业道德的可耻行为，应该强烈的谴责，我公司一定会用法律手段起诉他，严格追究侵权赔偿责任。 补充说明：1.该员工在职工作期间，2016年3月份已经私自注册 ...
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出来后要是对我不利的话，应该如何起诉好些？ 附相关情况说明：1 、公司不承认我离职，我离职当天已经给公司发过邮件，公司也承认发过但就是不承认我是因为 通知我续约，我能获得什么补偿，另外公司有很多地方应该给员工经济补偿，那末员工只能获得一项经济补偿吗？ 8、如果公司托人干预司法公正，我的案子经过法院一审 ...
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内规定：员工已经认可公司在支付员工工资报酬时，考虑了员工离职后需要承担竞业禁止义务，已按月支付了特殊津贴，故而无须在员工离职时另外支付经济补偿金。但实际上我 产品，公司拿客户付款给我的账单和客户和我的对话记录说要起诉我）（之前公司客户并未跟公司签订任何合同）合作是否属于违法？非常感谢，这个情况我能否去 ...
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”签订，而不是原告与“鑫安车业集团”下属的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商行政 未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一天了，但由于工作繁杂、面广，加之关怀专员离职后近半年 ...
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”签订，而不是原告与“鑫安车业集团”下属的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商行政 未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一天了，但由于工作繁杂、面广，加之关怀专员离职后近半年 ...
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”签订，而不是原告与“鑫安车业集团”下属的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商行政 未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一天了，但由于工作繁杂、面广，加之关怀专员离职后近半年 ...
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