东莞区域负责业务销售管理工作，之前的东莞办事处已经撤销，该区域的业务经理正好离职，公司要求本人在深圳总部办公，以出差形式进行管理；不到一个月，2014年7月31 后面调岗几次后我的业绩表现还是没达到公司的要求，所以公司这次决定对我进行辞退处理。按照公司往常的惯例，公司辞退是有相应的补偿，我入职将近两年 ...
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是公司辞退我们，并说同意补偿一个月工资，但是我们要求补偿的金额和她协商不成，公司只同意补偿一个月工资，对于补偿的金额她说回去要请示老板，要咨询一下律师。 因为公司不想补偿任何钱，所以想了这么一招。那么目前我们没有书面证据证明是公司辞退我们，只有录音和找证人，还有就是12月工资表（但是这张工资表在公司， ...
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请假。7月3日 周日去看的医生，并且做了手术，开了两周的假条。向公司请假不批，要求必须在7月6号之前去上班，因为术后身体没有恢复无法上班，公司 请病假，公司让我离职，恰巧合同也是6月底到期，这时候公司辞退我算是合同到期正常辞退吗？其次有个问题，就是公司请假三天以上要老总批示，但是29.30.1这三天我 ...
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，但是开会的时候我有录音，录音的内容有公司辞退的事件，但是没有涉及到被辞退员工的具体个人，但是同事之间知道谁被辞退。 留下13名员工工作到一个月后，被要求 ，这个协议在公司清算的前提下，是合法有效吗？我有权利要求公司在离职当日结清工资与补偿款吗？我有什么办法保护我的权益吗？还有如果我请律师打官司，我有 ...
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，但是开会的时候我有录音，录音的内容有公司辞退的事件，但是没有涉及到被辞退员工的具体个人，但是同事之间知道谁被辞退。 留下13名员工工作到一个月后，被要求 这个协议在公司清算的前提下，是合法有效吗？我有权利要求公司在离职当日结清工资与补偿款吗？我有什么办法保护我的权益吗？还有如果我打官司，我有机会胜诉 ...
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并不愿意走，为什么让我写辞职报告，这证明我的投诉并没有严重到这个地步 后来，公司主管说要和人事说一下，给我两个选择。 1.一个是自己离职，公司开离职 个月的平均工资，我一个月应该可以拿到2700元左右，应该为2700*3.5，公司辞退我应该提前一个月以书面通知我，如果没有通知应该再补偿我一个月的工资） ...
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发工资给我 我询问没有其他事情之后 上司说对你回家吧 而后我就走了 我可以理解为公司辞退了我除工资外我和公司没有任何关联了吧。我当天上午被辞退 下午公司 什么时候会发 因为当时说的是当天就会发给我。然后人事就说工资都是按照公司规章制度统一发放的 不会让你搞特殊 我还没回复 她就开始说是我对公司不负责任 ...
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，并承诺当我把工作交接清楚以后付工资给我，但是当我把工作交接清楚以后打电话问辞退我的人（老板的老婆）问何时付工资给我时，她却一味推脱，我又打电话 公司没有任何纸质规定，更没有签劳动合同，2015年12月18日公司辞退我了。当天通知当天叫我交接工作离开公司。并且现在不给我付工资了。我该怎么办？求助于各位 ...
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30天通知我辞退） 3：不给我合同（是否视为不签订合同，要求2个月工资赔偿？） 4：赔偿金，公司辞退我，对我造成实际损失（是否可以要求赔偿金？赔偿金是多少？） 5：这里赔偿的月工资（是指辞退日开始往前算一年内的平均工资吗？期间有加薪） 这里第1小点和第4小点，经济补偿和 ...
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辞退了，别人告诉我说被公司辞退而且公司之前给交社保的可以申请失业金，但是公司不肯给我出辞退手续，因为出了手续就是承认了是公司主动辞退我的，怕我跟公司 我想找劳动仲裁维权，可是老板因为之前犯了点事儿长期躲在国外不回公司，公司的一切事务都由公司的一个行政总监请示老板后处理，我想知道老板不在国内，我能维权吗 ...
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