？ 2 暗访是否符合劳动法？ 3 暗访的分数是否可以证明 该员工不符合公司录用条件？《暗访之前，该公司没有做过任何有关暗访的培训，在工作中也没有任何人，告知 是否已经违法？ 5 公司的五险一金是否在上岗之日就应该购买？ 6 公司单方面解除合同我是否有权利要求赔偿？并怎么算赔偿？何时应结清所有劳动所得？ ...
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？ 2 暗访是否符合劳动法？ 3 暗访的分数是否可以证明 该员工不符合公司录用条件？《暗访之前，该公司没有做过任何有关暗访的培训，在工作中也没有任何人，告知 是否已经违法？ 5 公司的五险一金是否在上岗之日就应该购买？ 6 公司单方面解除合同我是否有权利要求赔偿？并怎么算赔偿？何时应结清所有劳动所得？ ...
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公司9月底违法解除劳动合同（仅口头通知，但我录音了），当时本人也同意协商解决，但一直到10月份（即现在）因赔偿金数额，补交社保、公积金金额计算方法， 4：我现在应该怎么做来维护我的合法权益？仲裁的话，我无书面解雇通知，后面领导又口头宣布取消决定（不知对方是否录音），我坚持是公司违法解除合同而申请仲裁、 ...
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回劳动光盘，发现我原来跟公司的劳动合同显示有效，人事没有解除我的合同，而且合同开始日期是2015年2月，不是2014年11月。这个合同时间是否违法？ 公司没有人事， 到现在，除去中间辞职的时间（劳动合同却没解除），我在公司工作了10个月了，他们不想给我补交却还要我写保证书，我该怎么维护自己的合法权益？...
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女法官处处偏袒公司，用诱导性语言和推断性语言问我，我主张公司克扣的满勤加班费她就说怎么可能会没休息呢，你讲假话要拘留罚款什么的，还要我拿出公司伪造的 个形式，规定5分钟什么的，法官能自由规定时间吗 问题补充： 被告是单方违法解除合同，且我没收到解除劳动关系书，被告后来制作一份寄到我老家去了，打出的邮政 ...
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骨骨折停工留薪期期是6个月，当时不能做鉴定，又告诉单位工伤期间解除劳动合同是违法的，然后单位又给我续交了保险，7月10号停工留薪期结束申请 一下，停工留薪期后到评残结果出来这段时间的工资，保险，应该怎么处理，结果出来以后协商解除劳动合同，我应该提出哪些赔偿，非常感谢，工伤证下来之前的医药费单位还没有给 ...
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现在公司工作以前，我在一家国企单位工作。我从2002年至今与现在的公司签订了两次固定期限一年的聘用合同，同时我与原来的单位转为劳务关系（就是说每年我往单位缴纳我 违反合同约定。 我想问的是：我的合同违法吗？我如果不调档案的话老板就能和我解除劳动关系而不用付违约金吗？我应该怎么来做才能维护我的权益呢？...
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了包括辞退理由及我擅自不来上班辞退的假证。 可是我手里有公司于3月30日寄给我的于3月7日解除劳动合同通知的原件，上面日期写的是3月2日。内容有 的情况时，我是否可以重新立案，或上诉，请求对我有利的申请要求？我该怎么申请，具体金额怎么计算合适？ 在此谢谢众位高人，专家的指导指教！！（不好意思，初来咋到 ...
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我在苏州一家小公司上班，未签订劳动合同，无重大过错，春节前公司用短信的方式单方面解除劳动关系，我上班6天12小时5000元，一月份31天，我上 劳动关系的经济补偿金（代通金） 2：未签订劳动合同的2倍工资 3：违法解除劳动合同的2倍经济补偿金 。我不懂怎么计算？各位可以告诉我合计人民币多少吗？非常感谢 ...
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经理一直跟我说要调到华东的分公司去。在我上班期间，公司一直都没有跟我签订劳动合同，公司其他同事也没有人签，有的做了一两年也是这样。 我 第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法解除劳动关系的经济补偿金（工作 ...
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