公司因公司仓库搬迁,要求我回到总公司,并且降职降薪是不是变相辞退员工,我去找领导部门谈工资的事情,领导直接就回答我:给我两条路 1: 直接离职 2:接受公司安排,不愿意在和我谈工资的事情。...
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请问,公司针对某个人降薪,算是公司主动辞退员工,算是裁员吗? 还有就是,我14年年底回家准备结婚,正月十二结婚,而劳动合同是今年5月份才签,请问我结婚算是带薪假吗? 而且劳动合同上工资待遇写的是最低工资标准,如果通过法律来解决,工资赔偿是按照什么标准赔偿????...
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进公司4年多,从最初2千元工资做到现在5千左右,公司没有签订任何合同。今年2016-3月跟员工说需要签订就业合同,但薪资降一半。这不是明显的变相辞退员工吗?请问这种情况应该怎么进行维权?...
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部门(市场部一个部门)取消,强制把我们划到销售部,但是需要降薪,因为两个部门底薪不一样,我没有同意,现在公司人事换着方法整我们,天天以培训为由,让我们去公司 去外省培训,只写到岗时间,没写培训多久,如不到岗按旷工处理,这样辞退我合法吗?没有说是调我去外省工作,只说是去外省培训,但是培训没有具体培训多久 ...
//www.110.com/ask/question-5763609.html-
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各位律师好,公司因为想让部分员工辞退,但是不愿意支付赔偿金,所以采用降薪的方式变相逼员工自行辞职。 劳动合同上签约的工资非常低,目前公司没任何一个员工薪水是劳动合同上签约的薪水,都比这个高很多。 如果公司对员工实行降薪,员工不同意,请问在提供工资卡工资收入流水清单的情况下,能否请求劳动仲裁 ...
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。而且不单单是我一个地区被降职降薪,其他地方也同样,说白了就是让我们老员工自动离职 。这个问题是否可以认为公司变相辞退,是否可以单方面解除合同?可以得到赔偿 都是凭发票给报150元,也没有按照劳动法来执行,我是否可以索赔? 3.公司节假日休息都是让我们调休,从没有加班费,也只有单休,是否可以合理赔偿? ...
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要我自动辞职,我表明不同意辞职后,让我写检查书,之后书面通知我被降职降薪调岗。从主管降至普通服务员,劳动强度明显增大,而我已经怀孕一个多月。这是否属于变相辞退?公司的一系列行为是否违法?劳动仲裁的话可以要求哪些赔偿?公司认为我发员工餐微博对其造成重大负面影响,所以要给我降职调 ...
//www.110.com/ask/question-1081355.html-
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单位因裁员要辞退我,但要我自己主动离职不给赔偿金,我拒绝后单位说要么自己离职不拿赔偿金,要么降低你的工资到当地最低标准并不给你活干,因为我这工作是算提成制的 工资是按当地最低标准发,但是每个月的工资条上是直接写提成加底薪的比合同上多,现在他打算不辞我而是不给我活干让我主动离职,单位这样是不是变相降薪?...
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您好!我现是一名在公司8年并处在哺乳期的员工,现公司作变相裁员,针对我进行调岗安排不属我专业发展方面的工作内容,企图逼迫我自 己离职逃避赔偿责任 的业务岗位上去,上级不同意,且微信上告诉我,如果我不服从公司安排的调岗,回到原业务岗上就对我降薪降职,之后还用各种方式逼迫我去做与我个人发展及专业方面无关的 ...
//www.110.com/ask/question-3374495.html-
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我们公司涉嫌多种违法行为,我们怎么办?1,由原来的双休强制要求员工单休,如果周六不上班就扣工资,而且这规定并没有颁发正式通知,办公室职员是领月薪的,双 薪资,员工也完全不知情,等发了工资才知道,3,逃避辞退赔偿,不主动辞退员工,而是通过调岗,降薪,给员工穿小鞋,变相逼迫员工主动辞职,请求法律建议,谢谢...
//www.110.com/ask/question-14036120.html-
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