你好、公司降薪变相辞退员工怎么办...
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算，感觉受骗了。请问这种情况下要怎么办？没有员工证，只有国内公司大厦进出卡，但是那卡是绑定公司楼层的，电脑办公，也没有文件之类的，但是有电脑存档工作内容。请问这种情况下要怎么办？公司提出如果不接受12月开始降薪就辞退，没有提前30天。是否可以理解为变相裁员，可以要求赔偿吗？...
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公司变相辞退员工让员工自己辞职 1如果不辞职将可能会拿不到年终奖。违反同工同酬。（口头承诺自己自动辞职会拿到年终奖） 2变相降薪。不让加班 实习一天8小时 做五休二。工资从6000+降到2020底薪（工资全靠加班） 3为强迫员工离职 随意 ...
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公司因公司仓库搬迁，要求我回到总公司，并且降职降薪是不是变相辞退员工，我去找领导部门谈工资的事情，领导直接就回答我：给我两条路 1: 直接离职 2:接受公司安排，不愿意在和我谈工资的事情。...
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合同是一年一签的。最后一份劳务合同同样是车间主任职务，但2013年5月份，公司总经理要调我到一分公司负责一工程项目3个月，项目完成后让我继续留在分公司担任 证据）我拒绝续签。请问我如何要求公司对我的经济补偿？我需要你们的帮助。我们公司通过调岗降薪的手段逼迫近10年期的老员工辞职而不支付赔偿金已有多例， ...
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低保工资了。年前就说要挤兑我们辞职。开完会还让签一张已通知降薪的纸，公司就我们组的没签。公司一直憋着把永久合同员工自己辞职。公司要是在开会，不签降薪就辞退或者变相挤兑我们，我们该怎么保护个人合法权益？公司以疫情为由，降薪我们该如何？...
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请问，公司针对某个人降薪，算是公司主动辞退员工，算是裁员吗？ 还有就是，我14年年底回家准备结婚，正月十二结婚，而劳动合同是今年5月份才签，请问我结婚算是带薪假吗？ 而且劳动合同上工资待遇写的是最低工资标准，如果通过法律来解决，工资赔偿是按照什么标准赔偿？？？？...
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进公司4年多，从最初2千元工资做到现在5千左右，公司没有签订任何合同。今年2016-3月跟员工说需要签订就业合同，但薪资降一半。这不是明显的变相辞退员工吗？请问这种情况应该怎么进行维权？...
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部门（市场部一个部门）取消，强制把我们划到销售部，但是需要降薪，因为两个部门底薪不一样，我没有同意，现在公司人事换着方法整我们，天天以培训为由，让我们去公司 去外省培训，只写到岗时间，没写培训多久，如不到岗按旷工处理，这样辞退我合法吗？没有说是调我去外省工作，只说是去外省培训，但是培训没有具体培训多久 ...
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下午请假，但一直未回复。2023年1月3日刚回到办公室就被花总训话并要求调岗降薪，我之后一直跟他协商，但直到当日上午临近快十点人事给我发送盖章好的《员工 份 盖章处罚文本，之后又已且在1月5日在公司微信群中公示，已坐实公司强制单方面变更劳动合同内容，变相违法辞退员工、违法解除劳动合同的法律事实和证据。...
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