一次月度例会，多次强调会议精神的重要性，不允许迟到，本次对迟到者乔**、马**、李**每个处以100元/罚款。 以上罚款限11月14日上午12点前现金或转账方式交纳至办公室吴**处，逾期不交者，直接辞退处理。 郑州办 2013-11-13 请问这种公司制度合法么？...
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大家好！ 我有关于劳动方面的问题想咨询下, 大致情况如下： 我在目前公司做事有两年半了（2010.11-2013.6），和公司是2011年初签的合同（ 为我购买社保（是我自己要求不买的） 2. 公司存在罚款的现象（迟到要罚款，个人手机不接公事电话也要罚款,这条应该是违反劳动法的） 3. 有歧视现象（ ...
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次处理私事擅自离开岗位4个小时，公司领导说要开除我，不然就写检讨，大会通报批评，并认罚款400.（根据我们公司领导规定全年所有罚款超过500，无年终奖金）。然后在一次开会我不知道没去，又罚款了50，最后一次由于上班迟到，说要扣除当天工资70（我们每个月只上20天 ...
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说让本人 回家工作，并取消底薪，作为非全日制约稿员工计酬，单方面的想与我解除合同。理由是以前我有迟到和请假，并在新人来公司后夸奖他人作品，阻碍他人与公司的发展， ，并我说明想用法律来维护自己权益的时候，他便说不开除我了，以后犯错就罚款。所以我现在想与该公司解除劳动合同，并要求其赔偿。 该公司从未帮我们 ...
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扣除迟到费用合计：1493元。而离职前一直都是以协商用加班时间填补每月的迟到时间的。而公司规定加班后可安排补休到离职后没有补休的可计算补偿金。但是公司一直 有规定对公司扣款最大限额有规定吗？请问这里适用最大20%基本工资的罚款这一条吗？我该如何搜集各方面的证据？手上有一个员工证。还有一离职后公司发给我 ...
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大家好！ 我有关于劳动方面的问题想咨询下, 大致情况如下： 我在目前公司做事有两年半了（2010.11-2013.6），和公司是2011年初签的合同（ 为我购买社保（是我自己要求不买的） 2. 公司存在罚款的现象（迟到要罚款，个人手机不接公事电话也要罚款,这条应该是违反劳动法的） 3. 有歧视现象（ ...
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员工在上月一次上班迟到了5分钟，但是到了月底公司以上班迟到5分钟为由向员工罚款40元，请问这一做法合法吗？...
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员工在上月一次上班迟到了10分钟，但是到了月底公司以上班迟到10分钟为由向员工罚款20元，请问这一做法合法吗？...
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，公司有权予以相应处理： （一）培训期内，无故缺席培训三次以上或在培训过程中有迟到、早退、扰乱课堂秩序等行为累计超过五次，视同严重违规，公司与其解除 有违反国家法律、法规行为被行政机关予以治安拘留或罚款累计三次以上，或被依法追究刑事责任的，根据法律规定，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （七 ...
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扣半天休，同一天 连续两次算旷丁一天 3、上班工作期间禁止睡觉，发现一次罚款西瓜汁4杯(特殊情况提前说，否则认为没 有理由) 4、上班期间玩手机游戏的， 卡句含地面) 夜班网管巡查时不定时检查卫生间，发生堵塞情况及时处理，否则处理完下班 关于收银少钱以及碎屏的处理方式 1、收银少钱 当班确认网管，店助 ...
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