是是1995年的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》：用人单位出资（指有支付货币 凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与 法律规定不需要支付培训费，但是公司要求支付的是违约金。 劳动仲裁结果：公司支付我工资，我需要交纳违约金。 我的问题是，我继续上诉还有胜算吗？ 内容补充 ...
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了一份《培训协议》和一份《试用期劳动合同》因为个人原因我辞职了，公司让我支付违约金（培训费，住宿费、车费），当时协议上面说是要干够几年不然按培训费用的百分之多少交违约金。但是我看到，根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的 ...
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对于本协议（下附协议内容明细），我有如下问题想请教： 首先，假如我是主动辞职的话， 第一，关于协议中的第八条，我必须赔偿吗？赔偿金额多少？ ： 员工（简称乙方）： 甲乙双方就甲方出资培训乙方事宜，签订如下协议： 第一条 甲方根据人才培养和事业发展的需要，出资派遣乙方以学员身份赴南京大学英语系参加培训 ...
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人员到位后，由乙方培训交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟元整。 4.乙方未办理离职手续，甲方连续通知两次，仍不来公司办理离职手续的属自动离职，解除 合同的附件如下： 1： 未约定事项，甲、乙双方以书面材料协商解决。 2：关于社保福利待遇：1.公司遵照乙方个人意愿，自愿交纳社保人，其社保工资作为应缴 ...
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你好，我与公司除签订了劳动合同外还签订了培训协议，由公司出资考取了一些专业证件，现在由于个人原因，提前提出辞职。培训协议里关于违约金的规定是员工需要支付数倍于培训费用的违约金，我想问的是 1、我必须赔偿违约金吗？赔偿的标准必须是依照培训协议的规定吗？ ...
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，在工厂实习期间，与公司签了一份培训协议，大致内容是：甲方（公司）出资送乙方（我本人）到外厂进行培训，培训完成后乙方将在公司工作至少三年， 份《就业协议》，也是在实习期间离开将要交2000违约金。 请问我需要赔偿公司多少钱，培训期间直接产生在我本人身上的培训费需要赔偿吗？如果公司申请劳动仲裁，可以冻结 ...
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我与单位签订了5年工作合同，即将到期。去年单位出资送我参加培训，并签订培训合同，要求培训完毕后为单位服务15年，若未到达服务期限，将赔偿违约金。今年，初次签订的5年工作合同期限即将到期，我是否能自由离职，而不用赔偿违约金。...
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没有给我们一份协议，现在我想离职，还在试用期内，没有签合同，但是单位要求我赔偿3倍违约金，请问这份协议有效吗？如果有效，赔偿金是怎么计算的，谢谢！根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除 ...
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：“乙方违反保密协议、违法或违约擅自解除本合同或中途离职的，应赔偿甲方相关经济损失、违约金及专门培训费用；乙方在履行本职工作中失职或营私舞弊、给甲方造成经济损失 月毕业参加工作，由于公司过资质需要内审员，所以公司出资对实验室所有人进行了内审员培训，培训费用1600元，内审员证有效期3年，今年7月份离职 ...
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限制。 虽然《劳动合同法》22条规定“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的 劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在 ...
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