关于劳动合同纠纷 -法律咨询搜索

关于劳动合同纠纷案件，公司在2018年7月10日以部门外包为由将我非法辞退，我在2019年6月5日立案申请仲裁调解，调解的时间为2019年8月13日，撤案的时间正是调解当天，原告不服调解，2019年8月底立案开庭处理，这样的时效已经过了？...

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关于劳动合同纠纷案件，中级法院误判的话，怎么办？因为我当时是一个人，没有请律师，解释得不清楚...

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关于劳动合同纠纷案件，劳动局，新宁区人民法院，以及中级法院的判决都是判决我时效已过，实际上是没过，缘由:我在18年7月10日被公司非法辞退 ...

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关于劳动合同纠纷案件，我在公司工作16个月，公司没帮我交社保，19年7月10日非法辞退我不给经济补偿，以及拖延我3个月转正工资 ...

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关于劳动合同纠纷案件，我在职期间16个月，第一次已经在劳动局立案（有效期）申请仲裁调解，调解员欺骗我撤案，起诉到人民法院，人民法院看了我的陈述之后 ...

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关于劳动合同纠纷案件，第一次在劳动局有效期内立案申请仲裁调解，调解员欺骗我撤案，包庇被告联发集团，第二次立案已经超过仲裁时效，在中级法院立案，法官问我为什么不早点带有效期立案的材料过来？我说我忘记带了，这样的回答对案情有影响吗？...

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关于劳动合同纠纷案件，我在职期间16个月，从2017年4月28日至2018年7月10日，公司拖延我3个月转正工资差额600元，非法辞退我 ...

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关于劳动合同纠纷案件，如今已经上诉到南宁中级法院，第一次开庭的时候说错话，第二次开庭还可以补救吗？...

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关于劳动合同纠纷案件，劳动局包庇被告（公司）判决我时效已过，并且省略了我的诉讼请求，起诉到新宁区人民法院的时候，没有带在有效期立案的材料，结果判决也是一样的，如今我上诉到中级法院，法官问我起诉的时候为什么不交有效期立案的材料？我回答:我忘记带过去了这样回答会对我的案件有影响吗？...

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关于劳动合同纠纷案件，要怎样的条件才能申请法律援助？...

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