有效的证明为由只按照40/天*90天来赔付误工费 两者相差太多 不仅无法按照139天的误工时间赔付 而且还把工资按最低标准来算 实在是无法容忍。对方有劳动的事实 有固定收入证明 单位也是合法企业 只是发放工资是现金的无法提供税单 话说也够不上交税 私企也没有社保什么的。我可以起诉保险要求按照标准赔付 ...
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一周又过去了，关于上周和小伙伴们说了理赔分析和理赔的9大要素，那么今天我再来给大家补补课，上一堂遇到理赔纠纷时应该如何应对，应该用什么 民事官司的受案范围。 民事诉讼受理范围有三种 第一种：劳动争议案件。 包括劳动合同纠纷；除名、辞退或开除争议纠纷；对企业作出的其他处理或处分决定不服争议纠纷；岗位、 ...
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和我签订正规的劳动合同，只是签了一份公司自己制定的单份的劳动合同，还要我们签了一份自愿放弃购买社保协议，我上个月18号交了辞工书给他，原因是不想在这 到人才可以，要做到过年，实在不愿意在这 上班，我能不能以公司没和我签订正规劳动合同及公司没给我买社保为由，辞工呢？如果可以，需要什么资料呢，因为之前的辞 ...
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