由甲方报劳动保障行政部门批准。 (二)甲方依据国家和省的相关规定,保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 (三 危害防护 (一)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排一定的工作属于(不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他 ...
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六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定 、科学、合理,根据中华人民共和国国家技术标准《房地产估价规范》以及有关房地产价值评估的法规规章规定,结合本公司实际,制订本制度。 一、 估价报告质量控制标准: ...
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其延长工作时间和夜班劳动。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付 天。2.难产15天。3、晚育15天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇. 因此被告一次性支付原告2007年1月22 ...
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可以作为参考的。根据1990年1月5日劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的规定,所谓无正当理由旷工,一般是指,除有不可抗拒的因素影响, 是对象的哥哥要来,这些均谈不上是什么正当理由。公司对于员工正常的婚假、丧家、病假、产假等都有相关假期可以申请,而该员工没有申请,理由很简单,请的 ...
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