休息日和法定节假日)。 (5)男员工护理假 7 天(限在女方产假期间,含休息日和法定节假日)。 (6)工伤假 因工受伤休假视为上班,具体情况按 或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的,可按上班时间计发薪资 请问这个假期的时间长度是否和国家的相关规定有冲突呢, 请您 ...
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由甲方报劳动保障行政部门批准。 (二)甲方依据国家和省的相关规定,保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 (三 危害防护 (一)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排一定的工作属于(不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他 ...
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六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定 、科学、合理,根据中华人民共和国国家技术标准《房地产估价规范》以及有关房地产价值评估的法规规章规定,结合本公司实际,制订本制度。 一、 估价报告质量控制标准: ...
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管理处查询其入境记录。市局出入境管理处在收到传真件后五个工作日内出具《关于____入境情况的证明》交换到入户地派出所,同时发传真回复。入户地派出所根据回复情况 可以再增加产假三个月,但减免三年独生子女父母奖励费; (三)独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费,由夫妻双方所在单位依照有关规定报销; ...
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,请问是否符合劳动法: 1.甲方可根据工作需要和对乙方绩效考核的结果,按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的工 作安排。 2.根据公司安排、经营需要 工作地点。 3.甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪 ...
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其延长工作时间和夜班劳动。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付 天。2.难产15天。3、晚育15天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇. 因此被告一次性支付原告2007年1月22 ...
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自行上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假(只限符合要求的男员工享受)等有薪假期。 5、乙方请假 从事的工作岗位,按照国家有关规定,向乙方提供必要的劳动防护用品。甲方将按国家规定做好职业危害防护工作。 3、乙方必须遵守甲方关于环境健康与安全管理方面的规定 ...
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可以作为参考的。根据1990年1月5日劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的规定,所谓无正当理由旷工,一般是指,除有不可抗拒的因素影响, 是对象的哥哥要来,这些均谈不上是什么正当理由。公司对于员工正常的婚假、丧家、病假、产假等都有相关假期可以申请,而该员工没有申请,理由很简单,请的 ...
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