吗？看来一审法院实在找不出推脱责任义务的更好理由了。 （五）关于焦点问题五： 一审法院以本案不存在劳动合同无效、克扣工资为由驳回上诉人的请求 获取劳动报酬，有义务执行用人单位的规章制度，因自己过错造成用人单位损失的负有赔偿责任；作为用人单位，有责任依法制定规章制度，制定的规章制度违法侵害劳动者权益的也 ...
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无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;第三条 本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行。（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,按照国家规定为劳动者提供工伤 报酬的; ”； 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》95.5.12二、关于加班工资的工资支付问题2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等 ...
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重活了。做一般的事情还是没有问题的，所以公司 才想出这一招的。还有一点，我妈手受工伤的时候也没有向公司索要赔偿，要 是赔偿的话公司最起码要赔偿5-10 这样做对我们个人 来说伤害很大。请问，这种情况我们该怎样维护自己的权益呢？ 3：关于失业金的事情： 在上述的情况下，如果我妈辞职了能拿到失业金吗？或是 ...
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。 但是用人单位是否，“依法及时足额地支付了劳动者报酬”呢？没有！在申请人的工伤停工留薪期的工资支付和加班工资的支付上。被申请人根本无视法律的存在 哪些部分？是否包括在岗时的所有工资和福利待遇？在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、 ...
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年10月16日本人入职宁波九隆五金有限公司。2012年12月19日发生工伤。2013年10月多次要求单位缴纳社保，单位置之不理，只好投诉劳动监察大队 律师帮本人分析分析社保仲裁时效问题,另外关于2012年10月至2013年12月间15个月医疗保险以经办机构不能补缴要求用人单位赔偿损失为由能否诉之法院. ...
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： 1：请求被告支付赔偿金少算不足部分金额及违犯法劳动律责任的双倍赔偿金额。 2：请求被告补交 —— 年医疗保险费及 —— 年的住房公积金。 事实和理由： 没有任何事实依据，并且公然违反了最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）第一条（二）项关于：“因解除或终止劳动关系书面通知时间 ...
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，民族：，年龄： 住址： 身份证号： 身份证地址： 国内指定联系电话： 特别声明: 关于乙方委托甲方到商务部资质公司或用工项目方公司为其办理此项目，甲方不收取 带薪休假，给予25美元/天生活补贴。雇主免费提供食宿，雇主方提 供免费工伤、医疗保险。每年14天带薪年假，回国往返机票由雇主承担，合同期满回国 ...
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，民族：，年龄： 住址： 身份证号： 身份证地址： 国内指定联系电话： 特别声明: 关于乙方委托甲方到商务部资质公司或用工项目方公司为其办理此项目，甲方不收取 带薪休假，给予25美元/天生活补贴。雇主免费提供食宿，雇主方提 供免费工伤、医疗保险。每年14天带薪年假，回国往返机票由雇主承担，合同期满回国 ...
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，民族：，年龄： 住址： 身份证号： 身份证地址： 国内指定联系电话： 特别声明: 关于乙方委托甲方到商务部资质公司或用工项目方公司为其办理此项目，甲方不收取 带薪休假，给予25美元/天生活补贴。雇主免费提供食宿，雇主方提 供免费工伤、医疗保险。每年14天带薪年假，回国往返机票由雇主承担，合同期满回国 ...
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我想向您咨询关于一些劳动纠纷的问题 我弟弟在一个矿上上班 7月份在上班的时候腿受伤了, 住院半个月 ,出院的时候还不能走路但是医生说虽然还不能 都不知道，因为公司支付了医疗费 ，护理费 所以工伤保险赔偿他们也不给我弟，在公司已经申请工伤鉴定的基础上我们还能进行申请工伤鉴定吗？而且劳动合同并非我弟弟所签 ...
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