我是2009年11月怀孕，公司在2010年2月就强行调整我的岗位，我不愿意，公司就出借调函要求去要长期接客户投诉电话的部门工作，期间基本工资不变，奖金调 休安胎假了，2010年12月31日我休产假回来，公司不但没有恢复我原来的岗位，而且还把我的基本工资也调低了，去问公司的人力资源部，回答就是公司把我 ...
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合理合法？ 2、本部门最近也有一名同事怀孕，但是她预产期较早，已经开始休产假，部门领导的意思是将她开回人资储备，产假期间应该是有工资的，但是，在产假 后，领导意思是不让这个同事回到我们部门，根据我们公司规定，如果没有岗位上岗工作的话，是不予发放工资的。因此我现在也面临这个问题，希望大家给予解答，谢谢！...
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的，去年是按1320买的保险，上个月是按1500来买保险的. 今年1月份我怀孕了，公司提出今年6月份与我签订劳动合同，但劳动合同的的基本工资按1500来 与同行业，产假期间的工资按基本工资1500来给。之前向公司应聘的时候只说底薪是多少的，没有分什么基本工资和岗位津贴的等。 现有以下问题需要咨询 1、 ...
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您好！我是从事化学实验的工作者，在职期间怀孕！因为接触化学品希望调岗，同时出具了劳动法关于调岗的详细说明！但是公司不给我调，理由是没有合适的岗位，而且想只发给我两个月工资就让我回家。公司从去年8月份开始就没给上保险了，说是这个月给补上，但是我已经 ...
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对好友的身体健康造成伤害，从法律上讲单位是否应该要负全责？ 调岗问题协商不成：如果这样的情况发生是否只能通过劳动仲裁的方式来解决？根据好友的 损失。 5. 证据收集 在此期间好友应该收集哪些证据，以便在仲裁或打官司时获胜，每次与HR部门商谈时的偷录音具有法律有效性吗？ 6. 好友关于此事处理的意向： ...
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对好友的身体健康造成伤害，从法律上讲单位是否应该要负全责？ 调岗问题协商不成：如果这样的情况发生是否只能通过劳动仲裁的方式来解决？根据好友的 损失。 5. 证据收集 在此期间好友应该收集哪些证据，以便在仲裁或打官司时获胜，每次与HR部门商谈时的偷录音具有法律有效性吗？ 6. 好友关于此事处理的意向： ...
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因劳动关系出现问题时躲避赔偿），2013年初才发放了2012年下半年的绩效工资，下半年我们部门的绩效考核得分为98.9%，2013年4月底发现自己怀孕了，并 ，听闻公司说2014年绩效工资被砍掉了，但是我生产休产假期间从未收到过公司任何关于取消绩效的通知，后和公司人事经理沟通向公司申请发放2013年1 ...
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，以后他就不会再给孩子抚养费了，他还要公证什么的，后面我会具体说明情况。 我的主要问题是：第一，男方说等于他把“全部资产”给了我，（他指的是，两套房子，家中 相当于一个全职太太，没有锻炼出太强的能力，所以以后找工作也只能找个一般收入的岗位了。我的压力很大，所以不想“被动挨打”，请律师帮帮我。衷心感谢！...
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，以后他就不会再给孩子抚养费了，他还要公证什么的，后面我会具体说明情况。 我的主要问题是：第一，男方说等于他把“全部资产”给了我，（他指的是，两套房子，家中 相当于一个全职太太，没有锻炼出太强的能力，所以以后找工作也只能找个一般收入的岗位了。我的压力很大，所以不想“被动挨打”，请律师帮帮我。衷心感谢！...
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，以后他就不会再给孩子抚养费了，他还要公证什么的，后面我会具体说明情况。 我的主要问题是：第一，男方说等于他把“全部资产”给了我，（他指的是，两套房子，家中 相当于一个全职太太，没有锻炼出太强的能力，所以以后找工作也只能找个一般收入的岗位了。我的压力很大，所以不想“被动挨打”，请律师帮帮我。衷心感谢！...
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