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制度,由用工单位上报考勤,派遣公司发工资。我们现在是【综合工时】,每个月上班实行倒班制,【上班时间固定】,上一天休息一天,每月收入固定,收入包括基本工资和加班费。上个月我休年假回山东老家一趟,回来后发现当月收入少了。单位解释说扣除了一部分加班费。我想问下休 ...
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由基本工资+技能工资+绩效工资三部分组成,公司对我们实行综合工时(就是每年年底按照150%结算一次加班费)。现在结算加班费的时间到了,公司却只按照基本工资给员工 节假日的工资乘以1.5倍后还没有平时一天的工资高),请问这种计算加班费的方法合不合法?如果不合法我们应该走什么渠道来维护自己的合法权益? ...
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我是一名外企员工,和公司签订的劳动合同为综合工时,合同上约定的工作时间为每月165小时,我们公司为24小时不间断连续生产上班时间为20:15 基本工资除以165小时来计算小时工资并计算加班费。请问我是否可以以公司未足额支付劳动的报酬为由和公司解除劳动合同并得到经济补偿?关于以上两项内容请各位律师给予 ...
//www.110.com/ask/question-3891801.html-了解详情
本人工资底薪为2310元、绩效奖金为500元,但公司以1200元的基数来结算加班费(平时与双休日加班均按1200基数的1.5倍计算),签过书面协议,合法吗?合同签的是综合工时,合同约定工资一栏写的是另见约定,是否可以赔付差额加班费。。谢谢。...
//www.110.com/ask/question-1463686.html-了解详情
),08年一年的工资承包制度,每个月固定2400。09年是综合工时,工资是2300,但所有工资条上基本工资是780/月。下个月我计划离职,想咨询一下关于加班费的问题。 新劳动法规定厂方必须买社保,而我们厂没给员工买.上班必须付加班工资。而我们从来没有加班工资。 ...
//www.110.com/ask/question-36371.html-了解详情
加班费+通讯费+值班费),重新签订合同后采用的工资计算方式是:基本工资+效益津贴+通讯费,说是采用综合工时,把值班费和加班费也算进基本工资里面,但是基本工资根本就没变,还是原来的基本工资。现在就等于变相把我们的工资总额比原来低了大概17%以上的幅度。 请问这样是否违法? ...
//www.110.com/ask/question-790313.html-了解详情
(一)我跟公司签订的是年薪制,综合计算工时,规定年薪为50000一年,月发3500其余年底一次性发清,其中月发工资包括补贴及加班费等,年终奖视效益确定。但每月的补贴和绩效奖全勤等都是另外发放的,去年一直都没事年底补发了我8000元,可今年换了 ...
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合同,公司实行劳动综合计算工时工作制,10年4月1日前一直为一周单休,关于星期六上班的事情也从未安排调休,从10年4月起开始实行双休。公司于今年8月合同到期后通知我不续签,请问我是否可以申请10年4月前的星期六加班费,是否超过仲裁时限?"劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受 ...
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局文件(证据1),其中有《哈尔滨铁路局关于职工工作时间标准的暂行规定》、《哈尔滨铁路局职工实行综合计算工时工作暂行办法》、《哈尔滨铁路局职工工作时间劳动 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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河站只单方规定作息制度就强制职工执行,且宣布实行的是综合计算工时有违《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《劳动部关于 ; 原告认为在班后进行劳动和学习培训所占用的时间被告应按延长工作时间支付加班费28896.16元(计算方式见王振加班工资计算详情),根据“《企业职工培训 ...
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