人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， 北京市的有关规定支付给我病假工资。 那病假工资是按照最低工资标准1200元支付，还是本人工资标准的80%呢。。 其中： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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计算加班工资按自定的基数于法有据；（2）不存在克扣上诉人的病假工资的问题。从而未支持上诉人的请求。 上诉人认为一审法院这两项认定错误，袒护 当地最低工资标准的80％就判断合法是错误的。而《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中关于病假工资支付办法的规定与此规定并不抵触，可以适用。 上诉人认为国家正在逐步 ...
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，我不再可以休病假，享受病假工资待遇，单位人事部门下发了一个任免通知，内容如下：***因患病，长期病休时间累计超过6个月，根据《关于下发铁路企业职工患病或非因 津补贴及书报费*元，两项合计为**元，同时根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》（劳部发〔1995〕309号第 ...
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关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》中明确指出“企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时 等有关保险待遇补充规定的通知》，是企业内部制定的关于劳动方面的规定，被申请人没有提供其内容和制定程序合法的证据，其中规定支付职工病假工资仅以 ...
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月份），并不给医疗补助费等任何补助。公司的理由是退休后是劳务关系。 我的问题是： 一、劳动法四十五条等相关法规对医疗期内劳动合同到终止期的，“ 解除劳动合同的时限。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的 ...
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、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四 其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排 ...
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未缴。面对自己的合法权益被损害，原告数次与被告协商要求解决自己的保险问题，但均被被告拒绝。2006年11月至2007年5月左右被科室调到B 年2月工资则只有500元。 申诉理由： 根据《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》 （渝劳社办发〔2006〕149号）从2006年9 ...
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人解除劳动关系。劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第74条规定：“企业富余职工、请长长假人员、请长病假人员、外借人员和带 公安局城关派出所与惠安百货公司签订合同，借调到城关派出所主要担任户籍协管员，其工资来源于所在镇政府拨给的综治经费，由城关派出所直接发给上诉人。期间，上诉人 ...
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