我调试那设备，然后冲床启动把那名女工手压断了。 那老板也没有注册公司 属于非法经营 女职工也没有买保险。 现在老板要我和他签个协议，关于事故各占多大的责任，后面一起去跟那女工私了 我现在不知道是怎么办 然后如果要签协议的话 我应该占多大的责任？...
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是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团” 的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又 ...
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是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团” 的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又 ...
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是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团” 的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又 ...
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濒临破产，或者经营状况发生严重困难，确需裁剪减人员的 第十五条 有下列情形之一，乙方可以随时解除本合同 1、 甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段 甲方另行安排的工作而解除本合同的 3、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁剪人员而解除合同 第二十条 属于本合同第十三条之 ...
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同意根据甲方生产(工作)需要，担任制动员岗位(工种)工作。 2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务 双方协商一致，劳动合同可以解除。 5．甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明 ...
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打不通，当晚打电话给承租方郭总，郭总说什么都不知道，说人是李总请的，经营也是李总，他什么都不知道为由不承诺给我方发工资(反正所有的责任推给不出面的 现在承租方和租方都不出面，如果申请仲裁的话，我们没有承租方乌托邦娱乐汇的相关资料(因为非法更的名跟本就没任何公司资料)，即便有已是租方原万利宫娱乐汇的，如 ...
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老板因涉嫌非法经营罪已被公安机关拘留2周调查取证，公司账户已被冻结，请问员工的工资能正常拿到吗？另外我们是外贸公司，员工工资由基本工资+提成组成，提成按照销售业绩的1%发放，并于年底发放。但是关于提成这部分并没有在劳务合同中规定。我能够提供年度业绩汇总报表，详细说明实际到账金额及 ...
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.社保只交了工伤保险，其他险种未予缴纳； 5.员工在职期间申领钱款用于淘宝店铺经营期间的刷信誉，但由于种种原因只 刷了一笔，目前再刷违法员工辞职且主动 员工丢了 合同原件而把公司修改后的复印件再给员工； 8.员工在公司领导指示下修改发票和公司合同，后来得知属于非法，这种情况应 该怎么处理？ 谢谢各位！...
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设计研究所是不是非法改制。 1. 事后查到没有公开改制的相关的文件、方式及精神，不符合国家的规定。 2. 事后查到的《诸暨市规划局关于成立市城镇规划 在2007年7月底诸暨日报登有招聘广告，现在没有去查找过。 3.诸暨市规划设计院在2007年8月前经营区域为城区范围，后把原诸暨市城镇规划设计研究所经营 ...
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