情况下我还能向公司讨要2009年4月至2010年2月驻越南的驻外补贴吗？不知道国家法规中有没有相关的规定？还请各位律师指点一下，多谢！补充一点，代表处在河内，我2009年4月22日到达河办，至2010年2月28日期间还多次到越南其他地区出差，也曾几次回昆明办事，但所有的出差相差补贴也 ...
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，他的员工手册上说周六日加班按2倍工资支付，但实际上并不是这样做的，一个月只要超出他的174个小时，他就按1.5倍工资支付，请问这个单位的制度是否符合国家劳动法，还是说天津市开发区有开发区的劳动法，谢谢但是六日加班为什么不给双倍工资，可他的员工手册上说是给双倍的，其他法定节假日，倒是给3 ...
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种种原因，我经过部门领导同意，申请在家办公，并按时完成工作，3月正式离职。同样情况的其他在职员工都拿到工资，然而公司没有发放我2月份工资，经过三番五次的追讨， 只有部门领导同意可以当做无效。调解员跟我说，如果我继续追讨剩余的，胜算不大，国家的政策也只是拿到当地标准的工资，请问是这样吗？但我理解的政策是 ...
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我要求公司给予安排，否则赔偿，公司就安排了另外一个负责其他区域的销售经理给我，从做海外大客户的销售岗位到做具体国家中小客户业务的岗位，职位下降一级，工作下调2000。我不接受，要求解除合同，公司只答应给4万的赔偿，实际按照一倍工资算，要给我12万。我不答应的话想去仲裁。公司表示要 ...
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单位说休晚婚假期间，只发那几百元基本工资，要扣除我的绩效奖金。但是我在网上查到国家关于休晚婚假的规定说的是“休晚婚假期间，增加假期期间的工资、奖金 者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。”同时，重庆市人社局网站 ...
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与公司之间没有签订劳动合同，面试时老板承诺试用期三个月，然后陆续会有相应的提成，国家法定假期，现在半年下来了，每月只拿基本工资，而且经常加班，也没有加班费， 造成直接的经济损失，正因为如此，老板以此为由连其他项目的提成也不给，还以夫妻共同在一个单位不利于本公司的发展为由将我辞退，当晚还手写了一份辞退 ...
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2006年1月份入职珠海XX公司做员工，A女士入职XX公司前未办理过国家规定社会保险，入职XX公司后，XX公司依法为A女士逐月购买社会保险。2011年 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 A女士虽然达到法定退休年龄，但未能和没有开始 ...
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于2007年大学毕业后参加工作，该单位至今未与我签订劳动合同，据悉，单位和其他职工均未签订劳动合同。 该单位施行效益工资制度，按照单位规定，职工按照年度发放 规定，但是大家都敢怒不敢言。 我想咨询一下，这样的问题国家是否有相关法律来规范？是如何规定的，对于无理由扣款是否可以付诸法律进行解决？本人不在乎 ...
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住天津,现在 单位同意我们回家住但是却规定我们在上完一天的课后还必须和其他住校的人一起上晚自习, 晚自习的时间是7点到8点. 不上的话会扣工资 我觉得单位这种做法不合理也不合法, 请问有懂法的朋友 我单位的这种做法是不是 违反了国家的劳动法, 或者 非得要我们上晚自习的话是不是应该按加班算, ...
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交公司不给于社保补助。在劳动合同中有这么几项条款“十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月，工资 十四条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关政策规定执行。 第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照 ...
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