上班期间听到劳动法的宣传就找了领导要求按照劳动法对待自己，得到的回复是研究之后再回复，多次问都是如此，同时工资迟迟不发，垫的钱很难结算到，工资单 又是怎么补法？赔偿是赔14年还是16年？16年以来超出国家规定工作时间和周末加班以及法定节假日怎么算（按照现在的最低标准算还是每年的标准算）？拖欠工资怎么算 ...
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上班期间听到劳动法的宣传就找了领导要求按照劳动法对待自己，得到的回复是研究之后再回复，多次问都是如此，同时工资迟迟不发，垫的钱很难结算到，工资单 又是怎么补法？赔偿是赔14年还是16年？16年以来超出国家规定工作时间和周末加班以及法定节假日怎么算（按照现在的最低标准算还是每年的标准算）？拖欠工资怎么算 ...
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了辞职报告，9点就批复了。按照规定我27日之前是在职的，探亲假也是劳动法规定的。工资部分是由基本工资和效益工资及加班组成的，我现在每月基本工资1200，效益 病假每天扣60元效益，公休假不扣，探亲假每天扣80元效益。每月5号发上个月工资，我所咨询的问题如下：刚刚发完七月份的工资，由于我没在北京，打电话 ...
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21.75计算的，是按照“当月实际工作日”计算的，我二月份请了6天假，病假日工资=基本工资/16*病假比例。 我想咨询一下： 1、劳动法有规定病假日工资中这个“工作 实际工作天数），是不是就相当于春节法定3天的带薪假日就没有给我发工资？ 3、公司这种在计算“加班日工资和病假日工资”采用不同的“工作天数 ...
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已严重损害到本人利益，以下为申请劳动争议仲裁的相关理由： 1、《劳动法》第二条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； ...
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人员工资：保底工资1800+提成+加班工资+节日补贴，按照制度我应该有提成工资大约800元，但是前公司没有履行承诺，扣了我一月份800的提成，我就发消息询问了前 没有结算工资而是到了今天发工资条才知道我的工资数额不对的，请问您前公司所作所为是不是有劳动法的依据，如果不是我能不能起诉前公司保障我的利益， ...
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方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算？如果企业不按照正确方式计算，劳动者应该怎么办？劳动局可否督促其强制 我们公司实地调查。最好能够向每位生产职工询问核实企业是否遵守《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规规定的条款和我们提到的上面8点问题。请把结果反馈 ...
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方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算？如果企业不按照正确方式计算，劳动者应该怎么办？劳动局可否督促其强制 我们公司实地调查。最好能够向每位生产职工询问核实企业是否遵守《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规规定的条款和我们提到的上面8点问题。请把结果反馈 ...
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没工资条，工卡之类的也被厂里存放，我如何申请加班的工资补偿？ 3、关于工资如果合同上只签1000,实际上发2000元，申请补偿时以哪个为标准？ 第三十八条 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；还有谁能说一下吗？ ...
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大学刚毕业3年，也没攒多少钱，想通过劳动仲裁主张自己的权利。由于劳动法只规定的工资，没有讲奖金，老板也抓住了这一点，所以会很麻烦，所以我打算从两 的社保补贴。但如果按照加班150%工资，这些也就能占正常奖金的一半不到，希望好心律师帮帮我，看看我这么主张行么，能不能申请200%加班工资，还有哪些地方可以 ...
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