我所在的公司规定一个季度上班时长超过五百小时算是加班会有加班工资一个季度不超过五百小时不算加班费（6、7、8是一个季度）但是我六月下旬提辞职 加班工资那我在提辞职之后可还以要求干满一个季度再离职吗？ 还有想了解七月的工资是按照底薪÷21.75×我实际工作的天数发（正常排的休息算工作的天数吗）还是按照我 ...
//www.110.com/ask/question-16114465.html-了解详情
，每周 工作时间不超过40小时，甲方可以因生产、经营(工作)需要安排乙 方加班或延长工作时间的，但不得违反相关劳动法律法规。甲方的上 班时间为 中试 用期间基本工资为:2360元)，该工资金额已经包含乙方每月平时 加班_44小时的加班工资，以及每月休息日加班30小时的加班 工资，如有奖金、津贴、补贴、 ...
//www.110.com/ask/question-16146549.html-了解详情
公司这样规定合法合理吗？（1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内从当日薪资中扣除10元；10分钟以上30分钟 经理为其填写员工加班申请表，并报分管副总经理批准；（3）一个月内迟到/早退缺勤累计达到5次以上，则除迟到/早退罚款外，另扣除当月工资200元。若 ...
//www.110.com/ask/question-16215384.html-了解详情
甲方可根据工作需要适当调整工作时间。4、员工休假实行每周单休，当月有效，不得累计，工资中包含单休以外的加班工资(如公休、法定假日、延迟工时等情况);工资构 》规定解除劳动合同导致甲方受经损失的赔偿。乙方未依照相关规定办理工作交接或延办理工作交接的，甲方需支付经济补偿金的经济补金顺延至双方办结交接手续时 ...
//www.110.com/ask/question-16251405.html-了解详情
我们单位规定劳务工没有加班费，这应该不合法吧。我准备申请仲裁要求补齐所有加班费，我想问下劳动者加班费是怎么算的？劳动者在平时加班是只支付1.5倍工资还是除了正常工资以外额外支付1.5倍工资？我举个例子，我每小时工资是30元，那么加班的这段时间支付的工资应该是45元，还是30+45=75元？...
//www.110.com/ask/question-16164187.html-了解详情
私人老板规定上班的时候超过国家规定的8小时要求早10点晚12点下班不给休息不算加班算违法吗？说好的加班一个小时15块发工资的时候直接说没有。我举报到劳动监察大队劳动监察大队就是电话咨询过老板不看打卡记录 ...
//www.110.com/ask/question-16280800.html-了解详情
现在工作的地方是一家商场的商户，加班不给加班费迟到明确规定还扣钱，现在干的活越来越多感觉已经超出了现有工资的范畴，跟他说辞职，他们说没有提前一个月，需要赔付仨倍违约，但是签合同的时候，签了两份给他，2个月了，还没给我，现在不仅不给我工资还让我赔钱，才干了2月，第二个月都没满...
//www.110.com/ask/question-16085009.html-了解详情
医院规定辞职要提前一个月告知，但我想即辞即走，而且我想即使是扣除对医院的损失也不能超过工资的百分之二十，且低于当地工资最低标准要按最低标准发放这一点应该是没看错吧，我在一家私立医院上班加班没有加班费上班久的话十多个小时，工资是底薪加提成，对内发放的工资条和对外 ...
//www.110.com/ask/question-16281309.html-了解详情
你好，我目前是在中山市横栏镇这边上班，昨晚过了八小时要求我加班，我没来工厂这边要求说扣我一天的工资，请问法律上有明确的规定超过八小时必须强制员工加班吗...
//www.110.com/ask/question-16221551.html-了解详情
您好，我咨询一个事情，在一家企业工作2。5天，其中加班1小时，公司说试用期包含7天试岗不发放工资，于是决定离职。每周工作时间6天半，公司说新规定没下来，计算日工资只能按每月26天，不算绩效的纯底薪计算是否合理。...
//www.110.com/ask/question-16161744.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务