联名举报?无证据可否受理?3.现给A先生10名员工下达通知文书时效为一个月.劳动部门针对于工作12小时,可否要求其超出劳动法规定8小时部分按加班计算,并加班时间工资数额有何要求?4.其单位做法不与员工解除劳动关系是想以公司内部劳动纠纷事宜,内部协商处理以逃避劳动仲裁.5.单位仓储业务年净收入300 ...
//www.110.com/ask/question-2855697.html-了解详情
是执行劳动法规定的上班时间，即每周上班5天，每天8小时，每周双休2天；节假日严格按照国家规定放假的，法定假日上倒班的员工都是按照300%工资计算。在2014年企业 执行每周上班5天，我想咨询一下，像我这种情况应该怎么与单位交谈，国家有没有相关的法律规定，我可以与原单位要求折算加班工资吗？特此请教！！！...
//www.110.com/ask/question-15362822.html-了解详情
我在深圳一家电子厂。进厂时签的合同是按劳动法五天八小时，额外加班按劳动法计算。但2013年5月厂里可能业绩好改为保底（1808）+计件工资（计件的单价是 却说是保底+计件工资----请问厂里现在又要改为计时制这样和法么？如果合法那我们从2013年5月到现在2015年9月的这段时间厂里的做法也是合法么？...
//www.110.com/ask/question-4799670.html-了解详情
（12小时工作），没有征求员工意见，而是直接下通知执行，而且在8小时以外的4小时加班，之给予员工2.5小时的加班费，每小时的加班费是8元（好像计算的不对）。 *2.5小时是在12小时工作内去除吃饭和休息计算出来的时间 现在公司内有35%的员工，这大部分是公司一线操作员工所以不能接受，选择抗议， ...
//www.110.com/ask/question-1901553.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务