您好，加班时间从刷脸时间开始算，还是以刷脸后的整点时间开始计算呢(公司每0.5算加班 在周末加班的情况下)...
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周末加班，8.34打卡记录，公司每半小时计算加班时间，这种情况下加班是从8.34开始累积还是9.00开始累积呢？有相关法律条款么？地址为苏州...
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如果一天上7h，一周上6天，那么加班时间是按超出当天的7h来算，还是未超出本周的44小时所以不计算加班工资...
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您好，我咨询一个事情，在一家企业工作2。5天，其中加班1小时，公司说试用期包含7天试岗不发放工资，于是决定离职。每周工作时间6天半，公司说新规定没下来，计算日工资只能按每月26天，不算绩效的纯底薪计算是否合理。...
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基本工资、加班费、各类补贴(如餐补)、奖金(如有)等部分构成。 3、本人社会保险及公积金个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。 3、本人的加班资计算播数为青岛市最低工资标准，由公司依据实际加班时间予以确认并发放。 5、本人的有关费用如餐费、住宿费等(如有)均由公司在 ...
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用人单位口头协议底薪为每月3300，但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班，这种情况下加班费用怎么计算？还是没有加班费？...
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用人单位口头协议底薪为每月3300，但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班，这种情况下加班费用怎么计算？还是没有加班费？...
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，公司在计算工资时，实际出勤所得工资是用底薪除以30天，包含了休息日。 在计算加班工资时，并未按相应倍数算只算了日薪。 离职后擅自补买了保险(人事询问离职 了)，却没买医保，便认为自己无过错。请问赔偿3k合理吗?工资计算错了可以申请补齐吗?申请了调节但是老板总是没时间可以直接仲裁并让他赔付误工费等吗?...
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下，签协议书，具法律效力任何一方不得违约，协议要求如下: 一:尊自合同的工厂工作时间从20226月12日二:工作岗位为生产作业员，计时制，协议按实际出勤时 10- 的 小y12年9月1日止 工资标准支付。上班时间，有加班及法定假日，包吃包住，只按实际出勤工时计算工资，如当月有旷工，请假，迟到早退，打架 ...
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下，签协议书，具法律效力任何一方不得违约，协议要求如下: 一:尊自合同的工厂工作时间从20226月12日二:工作岗位为生产作业员，计时制，协议按实际出勤时 10 的 2022年9月11日止 工资标准支付。上班时间，有加班及法定假日，包吃包住，只按实际出勤工时计算工资，如当月有旷工，请假，迟到早退，打架 ...
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