公司每天上班12小时，4小时算加班，这4个小时是必须加的，不可以拒绝，不加还要写请假单！而且礼拜六也要上班【算加班】，也是不可以拒绝！礼拜六不加就给我算矿工。这远远超出了月加班不得超过36小时的规定礼拜留加班是自愿的吗？...
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我看到《劳动法》上说员工每月加班不可以超过36小时。我们公司叫我每月加班超过140多小时，不过加班费是按1.5--2倍支付的。我们有签什么《违规加班单》请问我们公司是不是违法了？如果是，我可不可以辞职不干? 我的合同没到期，我现在不干的话，我要不要赔偿 ...
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律师你好，我在一家日企上班，原来公司待遇不错，基本工资已超过国家标准，一个月加班五六十个小时产量大约在一千三百台左右，后来进行工资改革，拿30% 分钱作为浮动工资，我们在去掉30%后，剩下的也刚刚超出国家标准工资）。现在加班不能超过36小时，但我们的工作量在逐渐加大，现在的月产量最少在1500台，以后 ...
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员工加班时间超规定，月超过36小时，年超过432小时。公司是按规定支付加班费的，并且有员工的加班申请。 请问:违法吗？会不会被劳动监察部门指摘。...
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甚至九点，12月份满勤26天我的工时为43天，已经远远超过了劳动法规定的加班时间36小时，在支付工资时，被申请人拒绝支付加班费以及口头承诺的2500元， 就给开2500元，并非按2000元基础上涨500元，考勤表也并没有按照实际加班时间来算，事后协商并没有任何改变，所以我希望可以通过劳动仲裁维护我的 ...
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代签，签完合同时我并不知道合同内容。但合同规定按标准工时工作，可经常要求加班，也给加班费，但我不知道是多少倍，因为我们单位不提供工资明细。但是有 每周工作40小时，我们周六从来不休息，但也不算作加班，每天晚上加班，一周也超过36小时，算上周六更多。而且我们是生产企业，还没有利润，一直没有缴纳公积金和 ...
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我们厂这个月的销售额没有完成要求我们加班，当时说付我们的加班费，现在我们把销售额做了差不多了，又要求我们调休，说劳动法规定不能超过36小时，多下来的转到下个月，我们其实想既然厂里愿意支付我们加班费我们就加吧，领导也不至于说话不算数。现在倒好看到 ...
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公司说试用期2个月！但到目前也没签订劳动合同！11月加班80几个小时！12月加班有50几个小时！ 请问公司合法吗？我要怎么才能维护我的合法权益！谢谢大家了！所以请教一下各位！这样是合法的吗？我们可以用法律来保护自己的合法利益吗？ 以上加班都给了加班费的！但一个月都超过36小时了！！...
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公司说辞职严格按合同来，需提前60天，但是合同写的每天不多于一小时，特殊不超过三小时，每月不超过36小时，但是每天都是加班两小时，每月都是42小时，是不是违反劳动法，我们辞职要不要遵守60天呢...
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公司说辞职严格按合同来，需提前60天，但是合同写的每天不多于一小时，特殊不超过三小时，每月不超过36小时，但是每天都是加班两小时，每月都是42小时，是不是违反劳动法，我们辞职要不要遵守60天呢...
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