月16日出生。 地址：上城区滨江新苑6幢404室。 申请人与两被申请人提供劳务者受害责任纠纷案，杭州市上城区区人民法院作出（2011）杭上民初字第1591号民事判决书 仁法提供材料、工具和设备，并从庞仁法处领取每日100元的工资，双方符合雇佣关系的法律特征；同时，原告与被告庞仁法的谈话录音内容亦能印证 ...
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为被告陈千福背运木材，被告陈千福给二人支付报酬，双方间形成的是雇佣合同关系。虽原告陈千国陈述陈千国从事木材转运这一活动也受到了被告陈千飞 三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员 ...
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期满后，被申请人有雇佣申请人为其看守3个月抵债资产，工作地点和工资发放都不再走被申请人的账户，至2009年6月4日，双方再无工作关系存在，故双方不 事实依据。 第三人辩称： 1。我公司于2008年1月1日与被申请人签订了劳务派遣协议。申请人是2008年11月1日临时招用的季节性锅炉工，派遣到被申请人处 ...
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6月原告经人介绍后与被告达成口头协议，即为被告家烧每天中饭和晚饭两餐，工资每月450元，（以每天15元计算），原告不在被告家吃饭和住宿，及不做 ，即承揽合同关系。原告虽为被告买过菜，但并不以此为主要劳务，不构成雇佣关系。原告遭受伤害系在完成并交付劳动成果之后，且难以确定事故发生的过程中原被告各自的过错 ...
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共用办公人员#“一套班子，两块牌子”），违法实施自我派遣，将事实劳动关系搞成民事雇佣关系，排除员工受劳动法律法规保护的权利，从而逃避法定责任和义务， 单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 【最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定】 法释【2001】33号 ...
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乙方任何工作事务下不给予任何酬劳。 3：在甲方要求乙方付出劳务下，甲方必须要给乙方，当时情况下正常工资的1.5倍工薪。 4：在合同期内甲方无权要求乙方 应受到劳务保障法赔偿甲方五十万元整。 8：由于乙方现在所在工作关系，经过甲乙双方协商，甲方在此次合同期内，不得干预乙方的工作和出席的场合。 9：在此次 ...
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被告侯金水对原告苏治业受雇于其从事建筑活动予以认可，二者之间的雇佣关系事实清楚，证据充分。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 年11月12日出院，共计住院治疗48天，参照河南省上一年度建筑业职工平均工资14 404元/年的标准，可计误工费2766元。依据郑州市骨科医院的诊断证明， ...
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劳务公司签订两年合同2010.9.1-2012.8.31。工资实际由单位发放，但工资表是以劳务公司名义制定。自2012年合同到期至今，单位一直未与本人续签劳动 保险。对吧？如果没有补签，哺乳期结束后，单位想结束雇佣关系，是否还是可以要求双倍工资及经济补偿金。 希望能够尽快得到律师的帮助，做到心中有数。 ...
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赔偿案件适用法律惹干问题的解释”第十一条“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，陪偿权利人可以 ，愈合后无功能障碍”可以鉴定为十级伤残。十级伤残一次性赔偿为七个月本人工资。条例第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 ...
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劳务派遣公司来和我签合同，我和医院不存在雇佣关系了，工资有劳务派遣公司负责，但还在医院上班，但不属于医院管理了。我的合同是2010.12.31到期。请问医院解除和我的雇佣关系，是不是应该给我经济赔偿，怎么陪？...
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