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公司因机构调整,岗位合并,工艺或设备更新等生产经营和技术条件发生变化,致使人员多余或岗位消失而无法安排员工工作时,经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议,公司可以解除本合同,但应当按国家和地方政府的有关规定给予经济补偿。 情况是这样的:我们公司的一个部门卖掉了,公司要调员工去其他的岗位,员工不 ...
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