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在无
劳务
合同
,但有
劳务
事实,停发工资,劳动仲裁时公司否认系该公司员工
陈某在甲公司成立之初被口头任命为总经理,无
劳务
合同
和聘任书,年薪30万元,在具有
法律
效力
的公文上任工会主席(工会名册上有公司盖章的总经理称谓)。任职期间 陈某成为了一种打着甲公司总经理身份招摇撞骗的骗子!请问这种行为是否构成了诽谤罪?并且停发工资一年,无劳动
合同
的情况下该公司是否应当支付陈某双倍工资?...
//www.110.com/ask/question-2075094.html-
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如此判决作为被告我该如何上诉
原告之损伤完全是原告自己的过错,因此,原告要求被告承担雇员伤害赔偿责任没有事实和
法律
依据,应予以驳回。 原告针对起诉举证: 1、 身份证和户口本2、原告证人的询问 的手段而非目的。原被告之间是一种平等的
合同
关系,即承揽
合同
关系。原告虽为被告买过菜,但并不以此为主要
劳务
,不构成雇佣关系。原告遭受伤害系在 ...
//www.110.com/ask/question-793061.html-
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