我是以劳务派遣的形式在用工单位工作，在工作时候与用工单位签订了培训协议，培训内容不是专业技术，但是用工单位找的培训机构进行的培训，但是现在想离职，是不是跟派遣公司辞职，另外与用工单位签的协议怎么算，用工单位让我赔偿违约金，还要赔偿培训期间的工资费用，用工单位的做法有没有法律依据，是不是违法的。...
//www.110.com/ask/question-2802072.html-了解详情
你好，我是一名劳务派遣员工，与用工单位签订了一年的劳动合同，现在合同期马上到了，今天用工单位要求我签订一份协议，协议中要求提供身份证，户口薄，毕业证号，健康证号等等，要求其真实合法，否则后果自负，其中一条是 ...
//www.110.com/ask/question-2762548.html-了解详情
我们是劳务派遣工。用工单位改变原合同待遇协议。原合同每月800元。我们与用工单位发生争议。现在用工单位取消我们每月800元。只给当地最低生活保障金520元。每天必须要求我们按时上下班。用工单位是否合法。能告诉你的电话吗...
//www.110.com/ask/question-84651.html-了解详情
律师早上好，咨询个问题。 1.员工与劳务派遣公司签订合同 2.合同上面约定发生劳务纠纷由用工单位支付相关补偿 现在用工单位已经发放工资，但是派遣公司拖延发放工资，如果最终发生纠纷，请问这补偿由谁承担呢？...
//www.110.com/ask/question-13118181.html-了解详情
自2003年3月被湖南省张家界移动分公司录用至2013年10月，期间签过移动公司劳务合同及两家劳务派遣公司用工合同。但是用工单位为：张家界移动分公司。因为用工方存在正式职工与劳务用工区别，工薪待遇有差距。所以被劳务派遣10年后，还不能转正！如何能转正？如不能转正，辞工后如何取得个人最大利益？...
//www.110.com/ask/question-2011209.html-了解详情
劳务派遣单位经营范围里没有劳务派遣项目，又与劳动者签订了劳务派遣合同，可以认定派遣合同无效或者撤销派遣合同吗？撤销后劳动者是不是与用工单位建立了实际劳动关系？现在合同已经到期。...
//www.110.com/ask/question-1947772.html-了解详情
派遣员工出工伤后，劳务公司申报工伤，现劳务公司说要用工单位出事故报告，并盖章，但员工是与劳务公司签的合同，保险也是由劳务公司交，事故报告是否也应该由劳务公司出。...
//www.110.com/ask/question-1851328.html-了解详情
我是劳务派遣工，但我们的工资都是用工单位发的？我们和用工单位有法律效率吗？...
//www.110.com/ask/question-6010746.html-了解详情
请问:劳务派遣工在同一用工单位能连续工作的最长时间是多长，之后与用工单位能签固定或无固定期限合同吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-12784179.html-了解详情
津贴+加班费等，在个人工资条里有明细，至裁员后公司考勤由一份变为两份，正常工作日加班与双休加班分开。（因公司在裁员后开始控制加班）双休加班费用转为奖金方法。 问题 1，用工单位是否应该更改合同，改签成与用工单位的劳动合同？ 2，用工单位采取的控制加班后，又把双休加班做为奖金发放是否 ...
//www.110.com/ask/question-2226793.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳务派遣与用工单位
- ·交通事故医疗费用伤者垫付
- ·格式免责条款
- ·汪某某诈骗案
- ·醉酒驾车逃逸交通事故死亡
- ·有时发出咯咯咯的傻笑
- ·婚姻登记本人未到场
- ·派出所立案就不管了
- ·开车撞倒别人的车
- ·9级一次性伤残就业补助金
相关搜索