劳动争议工作制度 -法律咨询搜索

一审荒唐二审这个上诉能否促使改判

必须依据《民诉法》程序及上面提到的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定进行审理,包括对案件事实及其法律后果和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。” 由此可见中央直属企业实行特殊工时工作制度并非不需要审批，而是需要更严格的需要经过国务院行业 ...

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起诉状中的问题

银行电子回单/客户收付款入账通知/业务回单/交易明细可以证明：原告所负责的科技创新项目工作，2015年实际已申请项目资金570万，其中已到账400万，通过审核暂、公积金机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是 ...

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请问对方是否违法，我若辞职不成直接走的话，行不行？

规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全工作制度；乙方在合同期限内必须严格遵守甲方的工作争议处理及其它（一）双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。（二）本 ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全工作制度；乙方在合同期限内必须严格遵守甲方的工作争议处理及其它（一）双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。（二）本 ...

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帮忙看看这份合同是否合理

十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十甲方开展工作后，未达到约定的服务期，乙方应支付甲方违约金。违约金计算方式为：RMB30,000/（5*12）*乙方剩下未履行的服务期。十、劳动争议处理及 ...

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想找个专业律师帮我看看这合同，我总觉得不对劲

乙方应当服从调配安排，如乙方不同意工作调整，视为乙方提前解除劳动合同。第四节劳动时间第七条甲方执行国家规定的标准工作制度，并可按照国家有关规定根据不同违约应承担责任；给对方造成经济损失的，应按有关规定给予赔偿。第二十九条甲乙双方发生劳动争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议 ...

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请律师帮忙批改下我的诉状并请分析我的案情该上哪个法院起诉

请人民法院查验被告的审批手续)。因此原告认为哈尔滨铁路局七台河站只单方规定作息制度就强制职工执行，且宣布实行的是综合计算工时制有违《劳动部关于企业实行支付原告延长工作时间工资报酬总和的五倍支付赔偿金2707108.25元。综上所诉，在原告多次找被告协调未果的情况下，根据《中华人民共和国劳动争议调解 ...

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不知道这是否具有法律效力？

奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务)并依公司薪资制度予以工资待遇调整。乙方同意甲方按照生产经营需要及乙方的绩效进行岗位和薪资调整解决。协商不成的，按法律规定的劳动争议处理程序执行。第十七条双方认为需要约定的其他事项为了激励乙方更好的工作，同时为了鼓励乙方在甲方长期服务 ...

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谁是被诉讼主体

、劳动者的工作是用人单位业务的组成部分；3、用人单位向劳动者提供基本劳动条件；4、用人单位向劳动者支付劳动报酬。” 原告依法向盐城市亭湖区劳动争议仲裁委员会、区、镇文件规定，服务中心根据上级要求对服务站的机构建设工作制度、人员职责、服务标准、工作规范等实施统一管理，定期组织指导。服务中心对服务站的 ...

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怎样才能使合同生效啊？

的工作时间按季/半年/壹年为周期的综合计算工作时间制度履行。 2.双方约定：当甲方发生紧急生产任务时，乙方应当服从甲方的统一加班，包括法定节假日。同时，确认，公司的各项规章制度以及公司发布的各类通知，都是本合同的有效组成部分并作为劳动争议的依据。第十三条、其它约定事项：一、承诺与确认：甲乙双方 ...

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