案件适用《劳动争议调解仲裁法》，但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定仍适用《劳动法》”第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定；请问确认劳动关系适用诉讼时效什么法有规定？ 期盼您的指教，十分 ...
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调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。 第三十二条 本合同的 。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。 第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法 ...
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上诉人北京博度科技发展有限公司（以下简称博度公司）因与被上诉人彭璐璐劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第16778号民事判决，向本院 及住房公积金个人负担部分后）；三、驳回北京博度科技发展有限公司的其他诉讼请求。如果北京博度科技发展有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务， ...
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简称徐闻供电局）和湛江市德盛人力资源有限公司（以下简称德盛公司）的劳动争议纠纷一案，不服广东省湛江市中级人民法院作出的（2019）粤08民终453 认定，鉴于故意错误认定申请人的用工身份而撤销一审判决为目的，驳回申请人的诉讼请求纯属故意错误判决，湛江市中级人民法院充当人事掉包事件的保护伞，为湛江供电局 ...
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关系；4支付2008年10月1日至2011年6月30日未缴纳社会保险补偿金。5,诉讼费用由被告承担。 本院认为，根据《外国企业常驻代表机构登记管理调价》第二条之 劳动争议案件的受理范围。经本院释明后，黄某某坚持以劳动争议纠纷案由进行诉讼。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项， ...
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工资，因被告未给付，是双方产生劳动争议，至2005年1月原告申请仲裁，已超过仲裁申请期限，故对起诉讼请求不予支持。” 可是“仲裁法”的规定是 期限？再者双方签订有工作合同、并有“公证”手续，国家“劳动法”也明文规定，劳动者劳动报酬是受法律保护的。显然，法院的判决是有违于“合同法”、“仲裁法”、“劳动法 ...
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劳动争议仲裁委员会不出具不受理通知书，也不受理，去人民法院诉讼，人民法院也不受理这个怎么办，投诉劳动争议仲裁委员会关键是劳动争议仲裁委员会也不是行政部门，不属于劳动行政部门管，起诉劳动争议仲裁委员会，但是劳动争议仲裁委员会又不能作为被告，向这种事情就没有好的办法解决吗？...
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支付的双倍工资已经过了仲裁时效。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 偿原告经济及精神损失共计人民币51610元。 2、请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。 事实与理由： 被告于2012年3月16日正式离开重庆科力环保服务 ...
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）。单位已上诉。 二 概述：本人2010/11--2011/3在Y企业工作，期间未签订劳动合同。2011年3月底Y企业法人（职务是本人部门主管）在QQ上通知我“ 问题：因避免涉及金额小，用人单位故意利用诉讼拖时间浪费审判资源的情况，《劳动仲裁法》第４７条有规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁 ...
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认为，劳动者主张加班费的，应当就加班费的存在承担举证责任。”本案为劳动争议案件，最高院关于劳动争议案件司法解释3第9条明确规定：劳动者主张加班费的，应当就 上的工资即日结清，结清的只是基本工资，不包括加班费。 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 法释〔２００１〕３３号第64条明确规定，审判人员应当 ...
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