理解，现在我该怎么办。 08年5月1日实施的新劳动仲裁法的规定：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而 ...
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（2017）粤民申6599号民事裁定书以超出劳动仲裁时效为由驳回再审申请，却隐匿了再审申请人中断或者中止仲裁时效的正当理由。 中国银行韶关分行韶中银人教[1999 合同的程序，对此开除不服，是应该向上级申诉，还是应该劳动仲裁？ 再审申请人被开除时，还处在诬告取保候审期间，但一直在信访，要求上级有关部门 ...
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仲裁，但仲裁结果说08年5月前的由于劳动仲裁时效是60天所以已经过了仲裁时效，不受理。我不甘心我一年多的保险就这么没了，而且我当时打12333时 劳动法中的规定了啊 另外我的公司是以每周6天工作日，本身就违反劳动法规定，但是仲裁结果却不支持我索要加班费，而且是在我调入这个公司时并未作出约定的情况下， ...
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劳动关系存续期间发生劳动报酬争议,公司下达劳动关系解除通知书后，提交了劳动仲裁。（劳动关系解除通知书本人未签字） 这个适用于调解仲裁法第二十七条: 第三款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 第一款：劳动争议申请仲裁的 ...
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去劳动仲裁 让我还是在劳动监察处理这个事情。 原因有一下几点： 一、他说我的劳动仲裁时效已经过了。可是我知道劳动监察立案以后是按照立案时间重新算起的。 二、他说时效退后一年是要裁决2011年9月-2012年9月的事情 不是裁决10年10月-11年9月的事情。 这样说合理么 ...
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要公司向我赔偿因迟签合同2个月的双倍工资，并补交社保金是否过了诉讼时效，我去仲裁咨询说过了仲裁时效，可在网上很多律师又说没过，并且均以：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止 ...
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我8月31日知道自己被无故开除，9月12日去劳动监察大队投诉，因被投诉人不配合等原因至今（10月10日）无处理结果，如月底前仍无法处理，想要申请劳动仲裁是不是已经过了仲裁60天的时效？劳动投诉可以延长劳动仲裁时效么？w我现在该怎么做？谢谢...
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律师您好：我是北京经济管理职业学院南校区职工，请问事业编制维权是否应该申请劳动仲裁还是人事仲裁？从知道被侵权到提起仲裁是否有时效的问题？劳动仲裁时效是多长时间？人事仲裁时效是多长时间？...
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。单位与我3年都未签订劳动合同，我如果申请赔偿岂不过了仲裁时效，这倒形成单位侵害劳动者权益时间越长而劳动者却越不能得到赔偿。请问我这样理解对吗？谢谢！...
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没有编制，双方未签劳动合同，也没有缴纳社保。直至2012年下半年，上级部门没有书面或口头通知解除劳动关系，只是不再安排工作给我做，也停发了工资。期间一直有找上级反映此事均未果。 现在想提起劳动仲裁，请问过了仲裁时效吗？ u我这种情况是否应视为签订了无固定期限合同？并且在没有书面辞退我的 ...
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