时间内的加班记录，且公司说没有我的考勤。 2，关于病假期间的工资问题。本人非因公受伤。公司一直坚持以最低工资1200的80%计算，我坚持以平均工资的 违规的情况下，我要求解除劳动关系，经济补偿的诉求是否合情合理。4.关于工资包含哪些费用的问题。公司说每天的差旅费不做为工资计算。但事实上如果没有差旅补助 ...
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推三拒四,不正面回复,也不提供那几个不合格人回去上班的有关文件材料,我们现在很想要劳动仲裁.不知如何写申请材料,请有关专家人士帮助下我们.谢谢一、从本会议 岗位（所任职务）的工资计发退休费，以后增加退休费均按退休前的岗位（职务）办理。 对符合上述二、三条规定的退休人员，齐其退休期间不另外给予经济补偿。 ...
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是现金形式，并没有据条留给我的。 我想问：由于前几天也有同事离职，他们的情况是国庆期间假期工资、补假工资没有计算在薪水里面。假如公司发给我的 进厂厂牌二样文件。 请问我可以怎样处理及保障我的权益？万分感谢 请问需要什么资料才可以申请劳动仲裁？因我没有劳动合同，而且上班打的纸卡，老板娘已经收走了。 我 ...
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的的工作，职位是主管，已经工作三年多，工资为2700+职务津贴500+补助300+加班费共五千左右。因公司与本地的合作商不在与合作，公司在乌鲁木齐再没有业务， ，有足够的证据证明事实劳动关系）三，要求补交存在劳动关系期间的社保现在我想问的是，这些赔偿应该怎么计算，有没有年限限制，仲裁赢的机会大不大。...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）的规定，在离职后的7月10日向单位提出要求支付我2008年2~6 多久？另外时效开始计算之时是7月1日还是7月10日？ 谢谢！尊敬的律师好！这个“一年”的出处在哪？麻烦告之！另：为什么要同时进行劳动仲裁？先投诉， ...
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5日，合同到期后一直到现在公司都没有与我续签合同，但公司是把养老医疗保险交了的，我于2013年4月递交了辞职并提出公司给我每满一年给一个月的补偿，但 公司以合同自动续存为由拒不补偿，请问我能得到补偿吗？或要求二倍的工资赔偿吗？在没续签劳动合同期间，公司在计算国家法定假加班工资时未足额支付我的加班工资。...
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吗? 2,我们公司是港资企业,厂里规定产假98天,不愿实行晚育假期,除了申请劳动仲裁外,还有什么办法维护个人的权益? 3,厂里规定产假期间的工资只发深圳底薪,也就是2030元.而我是拿月薪的,一个月4800元,签 ...
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工资.讨要无果把公司告到北京海淀劳动仲裁,要求支付工资,以及加班费,还有未签合同的双倍赔偿差额. 仲裁给出了判决书,如下: 就工资一项。本委认为，首先，就 原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动 ...
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款第（一）项规定拖欠申请人劳动报酬（即被申请人尚欠申请人工资人民币85800元）而发生争议。故本次申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，且上述社会保险缴纳具有强制性 被申请人书面通知（口说无凭）为事实根据，否则仲裁委应推定申请人自主张其权利被侵害之日起计算时效，如本案仲裁时效应从2015年8月20日起计算， ...
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，并应向彭璐璐支付因其违法解除劳动合同所造成的2014年6月1日至8月12日期间的工资损失。根据双方提交的证据，彭璐璐月工资自2014年4月起 依据，本院不予支持。博度公司关于应当按照最低工资计算赔偿数额的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。 综上，博度公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院 ...
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