工资按30天计算,8月一共是31天,也按30天计算,并且是总工资除以天数之后忽略掉小数点后面的数字再乘以工作天数,本事已经白干一天了,还要再坑几十块也好 ,我不知道该如何是好。而且9月的工资到现在也没发。想知道他违反了哪些,这样的情况可以赔偿多少? 如果去申请劳动仲裁,是否会对自己下份工作造成影响?...
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我在酒楼工作了一个多月,老板一直没发工资,我打算到劳动局申请仲裁,请问在劳动仲裁期间是否计算工资的呢?...
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的,并不是根据业绩考核和工作量来计算的,因此,我对公司这项决定不服。可是公司坚持要扣除我这20%的工资,请问:我是否可以向劳动仲裁提起诉讼? 另外,在入职前, ,入职第一天就签合同,可是,我入职这一个月以来,根本没有签订合同,在职期间,我曾经多次向公司总经理提出要签订合同,可他说人事专员在休病假,再等 ...
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讲师费、内部讲师与带队导师补贴费用、培训管理人员补贴等,按照每人¥2000元/月计算,共6个月¥12000元。 3、IPMP培训认证:每人¥5500元(含报名费 总费用的20%费用为扣罚金额(¥8200元),甲方对乙方未来工作期间的工资按照每月200元均摊,扣满应扣罚金额为准。 3)延迟随岗培训条款: ...
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法定节假日加班费均只另行支付每日50元加班费,未依照国家相关法律法规进行加班费计算。且申请人在西门人人乐超市唐狮专柜临时管理期间所有超市与被申请单位之间业务沟通的转达、 不知道叫什么名字怎么查啊?我现在不知道如何是好!有什么办法能维护我的权益吗?1、口头约定的工资在我没去上班了之后打电话给面试我的那个 ...
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通知我6月30号走人,正式书面通知预计会在下周一到我手上; 目前公司提出的补偿是: 1.依据工龄计算给2.5个月的工资, 2.由于是提前30天通知了的,所以没有“ 上海,我的工作地点在重庆,公司代扣个税是在上海,而5险1金是在重庆缴纳的;如果跟公司谈不拢,要申请劳动仲裁的话,我应该找重庆的相关部门还是 ...
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2003.9-2006.9月期间公司没有为我办理社保,其中从2004.11月还是以我个人名义进行的灵活人员交的社保.现在我要申请劳动仲裁, 我当时的工资是600(2003.9-2003.12)850(2004.1-2004.10),1180(2004.11-2006.9),如果 ...
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在成都一家公司工作至2014年6月18日辞职,共计4个月15天,期间未与公司签订劳动合同,公司也从未为本人购买社保,并且拖欠两个月工资未发,辞职 答应工资工资+提成是3800左右一个月,但是后来工资却一直是1900—2000元,我的双倍工资该怎么计算?说好的提成从来没有支付过,交通补助也缺少一个月未给 ...
//www.110.com/ask/question-2671098.html-
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经营后,本人转为兼职(仅2000元底薪),工作至4月中旬离职,公司累计欠下本人12700元(公司停业期间未计算工资)。由于本人在3月份接受公司一位客户提供的另一份兼职 本人欠款。公司入职时未签订任何合同,目前手上有公司许多资料和公司老板的微信聊天记录,我这样的情况是该找劳动仲裁吗?获胜的几率有多大呢?...
//www.110.com/ask/question-11580528.html-
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,工伤已鉴定,10级工伤。按照上海规定,赔偿7个月工资(按照缴纳基数计算)。我查了下公司的工资单,2013年公司是按照4000元基数给我缴纳的保险, 的Excel表,如果公司不同意补偿,这个可以作为证据要求劳动仲裁吗?离职协议上有一句:乙方在工作期间发生的工伤,由工伤保险基金支付工伤赔偿额。我已经签字 ...
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