,星期六日实际下午我都是有上班的,公司也没算星期六日的工资。 我想申请劳动仲裁,想问下我告他以下哪几条比较对我有利 我可以告他当初约定的工资少于 的他可以为我作证当初口头约定的七天过后补七天的工资 没有按照口头约定七天后签三个月试用期合同 三个月试用期违法,签一年劳动合同不得超过一个月试用期? 公司 ...
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,只有试用期合同的应视为劳动合同对吗?那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外,是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职,三个月满时,我找 乙方为试用期员工,试用期3个月,自2013年09月01日起,至2013年12月1日止。双方平等协商,现就试用期期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。 ...
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、规章制度的执行情况,对不适应公司发展和不适应本职工作者有权解除劳动合同。 乙方解除本合同,应当提前 三十 日以书面形式通知甲方,经甲方签字同意之日起, 三十 甲乙双方签章生效。 第十二条 本合同附件包括: 。我12年3月4日来的公司,2个月试用期。 公司这份合同我觉得有点问题,但是说不上来哪里。 请 ...
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合同.合同期从08年4月15日起至09年4月14日止. 在本劳动合同期限内,试用期为__个月,即从 __年_月_日起至_年月日(没填 及工作内容发生变动时.甲方可以对乙方的工资进行调整. 第三条 工作时间和休息休假 甲,乙双方约定实行以下第(1)项工作制度 1.标准工时工作制 2,不定时工作制 3, ...
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,面试通过后确定月薪为8000+五险一金+试用期1个月(试用期工资6000),最终确定次日入职。 第一个月发工资发现少发三天工资,询问才知道说是有一个试岗期 后来想想B的器重就作罢不计较。 目前在此公司工作已有6个多月,期间我多次跟领导提及签订劳动合同事情,领导也多次许诺马上签,可是至今仍未签订合同, ...
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我去那家公司的时候是说有5天试用期,5天过后有个考核。但是我考核没过去,公司说必须签一个培训协议,才能继续在那个公司呆下去。我本来也 。 第四条:违约责任 4 . 1如乙方在培训结束后满一年内申请辞职或不再续签劳动合同,应按以下规定承担违约责任; 4 . 1 .1乙方在培训后的半年内申请辞职,应向甲方 ...
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至至 年 月 日 止。(试用期最长不超过六个月。其中保安、生产工约定合同期限不超过二个月,其它职位人员约定合同期限不超过三个月(含生产工的特殊 进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的,甲方有权单方提出解除劳动合同。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术,乙方有义务为甲方保守商业秘密, ...
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培训公司签订了一份劳动合同,劳动合同为期是3年,其内容要求员工辞职需要提前三个月提出,员工福利待遇不含员工社会保险,也未与员工签订、约定相关公司培训工作年 懂劳动法)。 我的问题是:我现在离职公司要我支付6月份(6月为试用期,合同约定试用期1个月)公司组织的一次培训费用,这个费用我是否要支付?其次,我 ...
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的。 4. 乙方要求解除劳动合同,必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 (1) 在试用期内的; (2 。(违约金参照甲方提供所给乙方岗位) 我有以下几个问题,请律师帮忙解答一下: 1、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保,请问这是否违法? ...
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也从未给我买过社保,我也一直未主动找公司签订劳动合同。口头约定试用期三个月的工资是1800,转正后2600,三个月转正后我请假八天,扣了我800。过年期间从 多就让我做到3月份,不多就可以月底走。我昨天询问公司经理说可不可以月底走,以下是经理用微信发给我的:可以,但是拿不到满薪,按照2月实际的上班天数 ...
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