。 第四条 其他约定条款 试用期底薪人民币¥2400+1%招生提成+1%课程续报提成+1%课程加班提成,试用期为三个月,考核过关签署正式合同,教师合同。 第五 月9日 以下是我们签订的员工是呀协议: 甲方为XXX公司 乙方为XXX 根据员工入职日期与公司达成的用人协定,试用期时间为三个月将于2018年 ...
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个试用期,现在快到五个月啦,公司没有通知转正,想咨询以下几点: 1、按照劳动合同,有没有试用期; 2、公司没有通知转正,应该怎么计算,算不算违法约定啦三个月,公司一直没有通知转正,应该怎么办呢,公司有没有单方面不通知本人就延长试用期?...
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,星期六日实际下午我都是有上班的,公司也没算星期六日的工资。 我想申请劳动仲裁,想问下我告他以下哪几条比较对我有利 我可以告他当初约定的工资少于 的他可以为我作证当初口头约定的七天过后补七天的工资 没有按照口头约定七天后签三个月试用期合同 三个月试用期违法,签一年劳动合同不得超过一个月试用期? 公司 ...
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,只有试用期合同的应视为劳动合同对吗?那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外,是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职,三个月满时,我找 乙方为试用期员工,试用期3个月,自2013年09月01日起,至2013年12月1日止。双方平等协商,现就试用期期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。 ...
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给于社保补助。在劳动合同中有这么几项条款“十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容: 1.试用期3个月,工资按标准 工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。 第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法 ...
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同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限:从 2012 年 11 月 17 日至 2013 年 11 月 17 日止。 (二)试用期为 三个月 情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、甲方以欺诈 ...
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、规章制度的执行情况,对不适应公司发展和不适应本职工作者有权解除劳动合同。 乙方解除本合同,应当提前 三十 日以书面形式通知甲方,经甲方签字同意之日起, 三十 甲乙双方签章生效。 第十二条 本合同附件包括: 。我12年3月4日来的公司,2个月试用期。 公司这份合同我觉得有点问题,但是说不上来哪里。 请 ...
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合同.合同期从08年4月15日起至09年4月14日止. 在本劳动合同期限内,试用期为__个月,即从 __年_月_日起至_年月日(没填 及工作内容发生变动时.甲方可以对乙方的工资进行调整. 第三条 工作时间和休息休假 甲,乙双方约定实行以下第(1)项工作制度 1.标准工时工作制 2,不定时工作制 3, ...
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,面试通过后确定月薪为8000+五险一金+试用期1个月(试用期工资6000),最终确定次日入职。 第一个月发工资发现少发三天工资,询问才知道说是有一个试岗期 后来想想B的器重就作罢不计较。 目前在此公司工作已有6个多月,期间我多次跟领导提及签订劳动合同事情,领导也多次许诺马上签,可是至今仍未签订合同, ...
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我去那家公司的时候是说有5天试用期,5天过后有个考核。但是我考核没过去,公司说必须签一个培训协议,才能继续在那个公司呆下去。我本来也 。 第四条:违约责任 4 . 1如乙方在培训结束后满一年内申请辞职或不再续签劳动合同,应按以下规定承担违约责任; 4 . 1 .1乙方在培训后的半年内申请辞职,应向甲方 ...
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