入职了一家私人企业，一直工作到现在。公司管理者说试用期三个月工资为2500，三个月后转正签合同工资为3000，工作满6个月才缴纳社保。我到现在已经工作满7个月，虽然工资有按约定的发放，都是以个人名义转账，但整个过程中我和公司并没有签任何的合同，公司也没有给我缴纳社保。 以下是我的问题： ...
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申诉人补缴三个月社会保险金。 3. 被申诉人承担申诉人的交通费和误工费200元。 事实和理由： 2009年7月11日，申诉人到被申诉人处工作，双方约定试用期工资 3天。工作期间，被申诉人不与申诉人签订劳动合同，也未为申诉人购买社会保险。申诉人依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第六款条文， ...
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8月初去公司上班，试用期三个月，当时是口头约定工资及上班时间的，说转正后才签合同。到26天被解雇，老板说没有工资。 以下6点都是没有的 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者 ...
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您好，以下我合同中所述合同的终止。请问我真的是提前三个月，还是可以根据劳动法提前30天辞职即可？盼复！多谢！！ 9.03 在本合同期限内，在 提前（3）个月向其所在部门负责人和人力资源部门发出书面通知，如在试用期内，则需提前三个工作日，并在通知期满后离职，如雇员未交书面通知给其部门负责人的或未经部门 ...
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公司于2008年11月起停止发放工资（之前的工资也是拖欠后发放的） 公司没有与我们签订劳动合同，没有缴纳社会保险 我们在仲裁开庭时，对方律师有一下三点质疑： 后告诉我们要2个月才能出裁决书，这个时间期限是国家规定的吗？ 如果请您做为我们的代理律师，您的费用如何收取？ 您好，最后我做以下说明：我们两 ...
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现在应聘一家公司，劳务合同上有离职赔偿规定，这样的规定合理吗？我试用期离职是否要赔付这些钱？如果我连续三个月绩效考核在五十分以下，那离职要不要赔付 为此耗费的人力资源成本等，最少为3000元。 8.5因乙方不服从甲方或业主的劳动纪律、规章制度，造成甲方被业主扣分、被业主处罚及导致甲方遭受其他损失的， ...
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律师好，有件事情我想咨询一下： 1、我是2004年3月到现在的公司工作的，试用期3个月。2006年4月才给我上社保。 2、2008年4月休产假， 天算日工资。 6、合同约定每月25日前发放上月工资，但来公司从未及时发放，有时甚至拖后两三个月。 以上是基本情况，不知我可否按以下条件要求赔偿： 1、补缴 ...
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合同期限（按下列第一项为本合同履行期限） 一、 本合同为无固定期限的劳动合同： 本合同履行的起始日为 年 月 日。其中试用期为个月，自 年 月 日 随之自然变更。 三、工作岗位的变更： 基于甲方向乙方告知在本合同履行期间本合同所约定工作岗位会发生变更的可能性，故经双方协商一致确认仅限以下情形之一发生 ...
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的法律责任。 1、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 ...
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一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 ...
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