本合同相关内容。 第十八条 乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本 六条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的 ...
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工资，支付日期为次月15日发放。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。本合同约定的工资包括加班加点工资和保守商业秘密费用以及竞业限制的费用。 （ 或终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家和地方政府有关法律法规，为乙方提供符合国家 ...
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极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方提出离职中请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定； 3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况 八条 甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、 ...
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二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； （三）严重失职， 合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 十二、其他 第二十九条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后 ...
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可以解除。 第15条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、竞争上岗不符合岗位录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对 的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；服务（ ...
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就业补贴,去年下半年眼看自己已经符合就业补贴要求,公司迟迟没给劳动合同自己,本人就有点急着,就主动行向政要合同,行政知道我是要拿合同去劳动局申请补贴,怎么也不肯 百思不得其解,后来从领导那得知,原来所有人入职时签的合同都是不符合劳动局标准的合同,原来他们是怕了给合同,我交到劳动局去了,被劳动局发现合同 ...
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就业补贴,去年下半年眼看自己已经符合就业补贴要求,公司迟迟没给劳动合同自己,本人就有点急着,就主动行向政要合同,行政知道我是要拿合同去劳动局申请补贴,怎么也不肯 百思不得其解,后来从领导那得知,原来所有人入职时签的合同都是不符合劳动局标准的合同,原来他们是怕了给合同,我交到劳动局去了,被劳动局发现合同 ...
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体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 七、保证条款。 乙方保证劳动合同解除后一年内不从事同现有工作岗位所从事工作性质一致的工作。承担遵守规章和保守单位 ，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1 ...
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乙方能力给予更广泛的发挥空间并提出更高要求，使甲方产品质量能严格控制，符合质量标准的要求。 三）、试用期起计日期为 年 月 日至 年 月 日止。 四） 的劳动合同终止日期早于服务期界满日期，那么双方自动将劳动合同终止日期顺延到服务期的届满日期，不需另行续订。 五、 补充： 1）、双方协议未尽事宜，可 ...
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劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准2倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为 从而确定是否符合录用。只要在这个月内签订劳动合同都是合法的。但是，假如在这个月内发现员工不符合录用条件，是不是说明原因就可以办理离职手续，只支付工资而 ...
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