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你好,我们公司工资是由基本薪资+综合津贴组成,劳动合同并未说明加班工资基数该如何算,只是说合同没有规定按照《员工手册》执行,员工手册规定加班工资基数只是基本薪资,并没有综合津贴。我在公司常见问题解答上面也询问了HR,说是按照上海那边规定加班 ...
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,其他奖金,福利不会。一旦到三期结束,公司马上单方面解除劳动合同。 我想问是: 1.原公司与孕妇签订给出赔偿方案,以及关于要求三期人员放弃权利条款是否合法 不发其他奖金,福利,这个公司做合法么?更正一下:在《协商解除劳动合同,原公司给出N倍工资赔偿方案,同时有一条是员工确认知道自己在 ...
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和本小组签订了集体协议,协议书上有说“甲方拥有永久使用权”。 问题:首先那个关于使用权说法成立吗?第二,对于国家赔偿,甲方(及厂商)真的能全部拥有吗?不是 合同》,乙方有必要再与其签订吗?怎么做最有利乙方?第五,劳动合同关于双倍工资规定,在这里可以提出法律申请吗?第六,劳动者应该怎样做才能尽 ...
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“无过错辞退”。 7月上旬,我签了解除劳动合同协议书。中旬,学校在我银行卡上打了三个月(一年补一个月)补偿和7月份工资。8月份开始,学校将停交我 。 这就是我基本情况。下面我有几个问题想向您咨询: 1.2007年9月到2008年7月这段时间未签劳动合同,未交五金,我是否可以向学校要求补交这期间 ...
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我又得知公司给我交社会保险,2008年10月份没交,2009年2月份没交,但是2009年2月份我公司其他员工都给交了。另外我工资单上代缴养老 是300多元)劳动法有一项是公司解除员工劳动合同应该提前30天通知,但是公司没这样做,我该怎么办,公司多扣我社会保险问题,我该怎么办,公司没给我交 ...
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个人那份没给(全单位都没给),本人现在只有每月发放工资银行存折等等,我记得签订是5年劳动合同。2011年11月至2014年3月工作岗位只有我一个人。 劳动合同还没到期,有异议等等。事先与事后无人与我协商关于辞退问题,也没有通知我去人事科签解除劳动合同协议。只是告诉我科长已去人事科签完字了,不用我 ...
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签订了六年劳动合同合同是:乙方违反本合同约定条件提前解除劳动合同,乙方应一次性支付甲方违约金标准为:离职前12个月平均工资乘以提前解除劳动合同约定条件提前解除劳动合同,除按上述赔偿外,还需按 万元每年乘以提前解除合同期限赔偿。 在北京工作解决北京户口同学,都签了关于北京户口违约赔偿 ...
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作出了从2010年2月8日起给予当事人开除处分决定并解除劳动合同,同时要求退回工作期间工资,并说工作期间工资是不当得利。 1、依据《事业单位工作 和人力资源社会保障部关于贯彻执行《事业单位工作人员处分暂行规定》若干问题意见(人社部规〔2017〕11号)规定“已经退休事业单位工作人员有违法 ...
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公司在近期关闭 于是和员工清算问题开始~~ 关于赔偿金问题已经清楚了 以工作年限为准 没超过半年 算半个月应发工资 超过半年算一个月工资! 但是 在与公司签定合同第17条款 任何一方当事人违反法律,法规 ...
//www.110.com/ask/question-707659.html-了解详情
只写员工需要做什么...怎么样又会被扣钱...但是关于工资、奖金、休息等对员工有好处都没写。我感觉有点像无偿劳动,不给报酬条约,于是我们有几个人合伙,不签。老板也没把我们怎么... 后来我无意上网一查,发现有很多这样情况,而且还有说“不签合同,一个月后有双倍工资”,还列了 ...
//www.110.com/ask/question-390460.html-了解详情
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