甲、乙双方应另行签订协议。如该协议规定的服务期限超过本劳动合同有效期限, 则超过部分视作本合同有效期的自然延伸。 第二条 工作岗位 (一) 甲方根据工作需要 争议发生之日起六十天内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (三) 甲、乙双方任何一方不服仲裁裁决的, 可以在收到仲裁决定书之日起十五天内, 向 ...
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市人民法院咨询怎样诉讼，该院告知只能按侵权赔偿起诉。 5月15日我以人事争议案由，赔偿132余万元、庭审中增加医疗保障金50万、档案赔偿20万，共计 规定第十九条“用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任”。《 ...
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亲自口头告诉我说；此函也有专项发给副市长邱乾坤（分管房改），由他进行协调解决，让我可以找他反应。结果是；市政府没有一个部门和人出来做出答复，我找邱乾坤 辞退我时，把我看作是卫技人员，并以此为标准来处理我辞退，另一方面在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都 ...
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他人使用秘密； （5）、不故意毁损秘密； （6）、乙方的上述保密义务在劳动合同履行期间及劳动合同解除或终止（离职）后均应履行。 证明某项应予保密的 。 五、因本补充协议内容发生纠纷，双方先协商解决，如协商不成甲、乙双方必须向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 六、本补充协议一式两 ...
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第一次了到解安置方案。而后8月12日百名员工联名致总经理的公开信，就安置方案和解除劳动合同协议书事项提出异议，安置方案为什么没经法定程序进行讨论和通过，在 解决，被告欺骗了我们，把家搬了，从而我们失去了要求公司解决劳动争议的良机。当日通知有军龄争议的员工到劳资改签协议书。当日同时通知还未签协议书的员工 ...
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去，被告的霸气，嚣张气焰说明被告对侵害我们的利益是知晓的，其行为是故意不解决争议的，故意侵吞我们的劳动报酬，被告是心知肚明。被告要求我们只许在协议书上签字 克扣加班延时工时，明目张胆将计算延时费、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中工资支付的约定去做。市多次上调最低工资被告不给上调 ...
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本人前诉是劳动关系争议，二审不认可劳动关系，判定为劳务关糸。本案主要靠录音证据支持，也提交了录音文字稿。因为被判是劳务关糸，所有劳动关系的诉求被驳回。 单位对自然人，后诉是自然人对自然人；第二项标的﹝法律关系﹞前诉是行政方面，后诉为经济合同方面；第三项诉求，前诉诉求金额两万多元，后诉是不到万元。本人 ...
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能力鉴定。其意归纳为：“一、您和铁道局的关于违反合同，您可以向人民法院提起劳动合同纠纷：二、关于职务调动，如果您有争议的话，您可以向人民法院提起行政诉讼；三、 的遭遇，4-29日省人大刘处长来电话通知：“吴委员长已将你的信批示到你局了，你到局里找领导解决。”真是喜从天降！5-9日上午8点到局办问王主任 ...
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我父亲被一辆本田私家车撞了，目前已经出院回家，在门诊继续治疗，我和车主到交警队协商解决，但是对我父亲的误工费有争议，我父亲73岁，退休后在一家私人餐厅收夜，有劳动合同和工资收条...
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内容：被保证人如欠款或侵占款项财务或舞弊或违反员工受雇声明书、公司规定、劳动合同等（不包含非故意之工作失误而产生之损失），致本公司，公司之股东 并放弃一切抗辩。 本保证书项下所有保证义务均为不可撤销的连带责任保证。 本保证书在履行过程中发生争议，可以通过协商解决，协商不成，任何一方均可向本公司所在地有 ...
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