友也是股东之一，转换法人代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同到期后，又重新续签。2014年11月30日，单位行政厂长在未有任何形式通知的情况 与单位改制有关吗？与法人代表变换有关吗？ 其依据是什么？ 《劳动合同法》第23条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动 ...
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友也是股东之一，转换法人代表后劳动合同未重新签定。2009年后劳动合同到期后，又重新续签。2014年11月30日，单位行政厂长在未有任何形式通知的情况 与单位改制有关吗？与法人代表变换有关吗？ 其依据是什么？ 《劳动合同法》第23条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动 ...
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“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”上述解释与规定明确了这样一种法律关系：即未续签劳动合同 支付“双倍工资”看这里解释，有点不明白我得情况适用那样条款我的情况是用人单位在合同到期后半年没有和我续签合同半年后解雇能不能要求支付“双倍工资”...
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合同约定或上述任何承诺的行为，均视为对劳动合同的根本违约及严重违反用人单位劳动纪律，甲方有权依法解除合同并不支付经济补偿金，由此造成损失的乙方应承担赔偿 取得甲方书面确认的，视为逾期未办理完毕交接手续，乙方应向甲方支付违约金共计人民币5000元。 3、乙方与甲方的劳动合同不论因何种原因终止后，乙方不得 ...
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满期间2012年4月，因病住院，请病假一年，病假期间公司都没有支付基本生活费。现在续签的劳动合同到期，公司要解除劳动关系，请问我可以向用人单位提出经补齐未缴纳的保险金和济补偿吗？...
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各位专业律师，你们好！ 本人与用人单位的合同已到期，没有续签新合同。因有其他打算，所以提出辞职。按以往观察，绝大多数是两三天就让辞职的员工走人的 僵。 我5月份还有一笔奖金未发，2015年据说还有一笔年终奖的尾数，也没有给。此番我离职，并不是因为找到下一份工作，所以这笔应得的劳动报酬对我很重要。并且， ...
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合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果合同到期公司不续签，或者要求更改合同内容，本人不同意，协商不成 工作单位，是否适用于《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位 ...
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