2012年在安排工作时，被一员工暴力伤害，伤残等级九级，当时劳动合同是生产主责。在2014年合同到期后，公司统一签为作业员合同，公司当时说工作不变，我看其他同事合同也是如此，工作内容至今也没变。如果公司现在要改变我们的工作岗位合法吗？我当时也是干管理才被伤害的。...
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暑假找了个工作，是北京神墨教育机构，一开始协商好做五个星期，并且工作内容也谈好了，但是工作后改变时间让我们只做四礼拜，而且工作内容明显与之前协商好的不同，许多琐事都使唤我们做，并且没有跟我们签订劳动合同，工资很低80一天，从早上7:50到傍晚五点，工资与工作完全不成正比...
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要从大连撤出,将公司卖给别一家日本企业.目前全员与公司签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期6个月的试用 劳动全同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.如果这样,我们只能得到工作每满一年,一个月工资的经济补偿.这样我们认为不合理.因为公司 ...
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(据了解该人力资源有限公司是该企业一位领导为了规避劳动法,指导一位朋友成立的),但实际工作地点和内容都没改变.劳动合同都是一年一签,请问新劳动法中(第二章第十四条((三)连续订立二次固定期限劳动合同.....,我这样一年一签的7年了,算不算已经连续和单位签了6次固定期限劳动合同 ...
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也有一个组长也是合同到期，也是签的和我一样在合同，公司当时说不改变我们现在的工作内容，到现在我们也是还做的组长职务及现场管理，但现在我们部门要关门了，公司安排我们别的部门去做作业员，我们不去，公司说按到劳动合同安排的我们必须要服从，公司这样不是欺骗我们签订的劳动合同吗？我们可以 ...
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我们公司旗下注册了两个名称，我们入职的时候签的是与A公司的劳动合同，签了3年，但在今年于A公司合同期未满的情况下今年10月份让我们签署了与B公司的劳动合同，但岗位工作内容都未改变，社保已变更为B公司名称，并在同意更改劳动合同单上签了字。新劳动合同还未发至 ...
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公司现在因效益问题，将一部分外包项目转为由公司的自派员工负责。岗位台头虽然没有变，但是工作内容与原工作内容有部分地方不一致且有增加，并且降低绩效奖金。而且也不提供工作过程中所需的交通工具，要求我们员工自行解决。请问公司这样操作是否违法，我可不可以拒绝或要求中止劳动合同并获得补偿？...
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公司内部更换了4家公司（公司有很多注册公司的空架子），工作地点，公司老板，同事和本人的工作内容没有改变。合同也是每两年就更换公司签的，最后一次合同 了，合同日期是2012年至2016年。刚签完公司就要求解除劳动合同。补偿金按照最后一次签订的时间计算，说之前的公司注销或者变卖了。我应该得到什么补偿？如何 ...
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本人与公司签订了十年期劳动合同，合同中约定要在公司工作满十年，公司先支付十万作为补贴，但中途劳动者一方终止合同的，要返还公司十万元补贴，另按 多后，与公司管理层商量，改变工作方式，不需每天去上班，周六或周天去上班，把我的工资由原来的5800元/月，下调为1800元/月，工作内容不变。当时公司管理层答应 ...
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我之前跟公司签订的是行政人员，文职类工作的合同。现因公司原因要调我去生产部，否则按裁员处理。我接受公司安排，但是我的工作时间，性质，内容全部改变了。没有更改原合同的内容，也没有重新签订，请问公司这样做合法吗？依据是什么，谢谢您的热心解答！...
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