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、12月的工资差额共计:1488.63元及2010年1月份的工资差额。 事实理由: 仲裁裁决事实清,适用法律不当,主要表现以下几个方面; 1 劳动合同中第二十二条及第二十四条第七款约定,劳动报酬方面未达成双方协商一致。(见证据一) 2从员工岗位调整审批表中及各位公司 ...
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