去年2011.8.15入职，约定工资是3000，签订劳动合同公司写做五休二，合同金额为1600多，五险一金。实际，做六休一，发工资的是3000 合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期不给补缴，后称入职日期为15号只补交6个月。另社保和公积金缴存基数以 ...
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工作地点和劳动合同签订的地点不一致，最低工资标准按哪里算 律师您好，公司与我签订的劳动合同的工作地址是北京，但是我一直在河北香河工作，今年市场不景气，工资收入不高，有时候工资收入达不到北京最低工资标准，公司也没有北京按最低工资标准发放，甚至没按我工作地的最低工资标准发放，但是 ...
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与劳动法冲突（薪资结构的改变，是否与之前所签订的劳动合同的薪资结构不一致，是否需要重新签订）？ ---答复：此次制度调整并没有与劳动法相冲突，因为员工的月工资标准额度没有发生任何变化（这是关键，因为加入公司商定的工资额度并没有变化）。公司在运营过程中，是有权利可以对薪酬结构进行适应今后业务 ...
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淳宝水处理技术有限公司劳动合同管理制度》、《深圳市淳宝水处理技术有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 尚未进入市场或尚未公开的各类信息资料； 六、 公司职员的人事档案、工资、劳务性收入及资料； 七、 其他经公司确定应当保密的事项。包括部门决议、决定 ...
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好基本工资为2500元，但是公司先按2000元购买了社保和住房公积金后，月末时把劳动合同递到我手上签名时我才发现我的基本合同工资为2000元，当询问公司领导时，给的答复是因为他们内部沟通出现错误导致的，但是我的工资收入还是会按2500元给我结算并且通过银行每月转账的。请问 ...
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协议）。 第七条 甲方支付乙方的基本薪酬为：3000元/月元，为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴（乙方应付劳务质保金 1000元，甲方 九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方 ...
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，决定解除劳动合同。在经济补偿金的协商上不一致 我要求按照违法解除劳动合同双倍赔偿，另外加上一年的冬季取暖费及防暑降温费，以及未按工资实际工资基数缴纳保险的差额 我手中现有证据如下 1、公司的工资表（证明我的应得收入） 2、公司为通过社保审核让员工在被迫情况下，签订的虚假工资既社保缴费 ...
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共可达人民币 整（大写），试工期工资等为每月人民币 基本工资系本合同中乙方其他所有收入、支出的基数，其他收入包括（但不限于）加班费、补偿费 均以基本工资作为计算 的处分及经处罚，直到 解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第16条只需经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第17条订立本 ...
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国家法定的各项节假日，合同期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方）。兑现支付后，乙方不再另外计算和享受。 第十四条乙方月薪资收入不低于乐清市有关部门规定 本劳动合同。 第二十四条经甲、乙双方友好协商一致，本劳动合同可以解除或变更。 第二十五条按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方 ...
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岗位，职务变化而变化，甲方支付给乙方的最低工资不低于国家规定的当地最低工资的标准。 4.5甲方对支付给乙方的薪酬收入实行保密制度。乙方应当严格遵守，不向 限制的相关规定按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 8.2在合同期内，乙方解除本合同应 ...
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