劳动合同法第十七条第一款第四项规定，劳动合同应当具备工作地点。但是，劳动合同法里只规定了工作地点为劳动合同的必备条款，却没有对工作地点进行具体定义，目前为止 解除劳动合同，而不给予经济补偿。 这里有个重点，就是劳动合同上的工作地点写的是什么，如果写的是城市名称（比如：深圳市），那么，我上面的论述就成立 ...
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的损失，应由乙方全额承担。 （3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的 ; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以 ...
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24小时+0.5小时交接班）=2980.83小时，四班倒一年要在单位出勤的时间是365天÷4×（24小时+5小时睡觉+2.5小时交接班）=2874.38小时.而 再审人指控被申请人与申请再审人签订的劳动合同是格式合同，且合同中劳动法规定的必备条款无实际内容且规定有霸王条款排除劳动者权力，请求法院确认该 ...
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减发、扣除的工资； 第七条、劳动合同变更： 一、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同相关条款，变更后的条款以书面形式，双方各执一份。 二、经双方协商 的标准执行劳动保护措施。 二、甲方按国家相关规定，以及依据乙方所从事的工作岗位，向乙方提供必备的劳动条件。 第十一条、规章制度： 一、甲、乙双方承诺，均应 ...
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单位伪造了一份和仲裁时完全不一样的劳动合同，(仲裁时的劳动合同法定必备条款处是空白，订立日期被涂改(2015年5月1日改成了2014年5月1 的劳动合同被认定为无效。到法院单位用伪造的劳动合同来推翻当初变造的劳动合同。(这两份合同的复印件都在有仲裁委加盖的公章)我己申请司法鉴定。法官被单位收买百般阻挠 ...
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四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。 五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内 条 乙方患职业病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。 第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇 劳保服务及其他必备用品。 第十三条 甲方根据生产岗位 ...
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我诉讼中请求法院确认劳动合同无效，我指出该劳动合同劳动法规定必须具备的条款无实际内容，虽然有说按国家规定和甲方规定执行，但我指出被告方制定的 鉴证的欺诈行为，请问既然合同中那些必备条款说按国家规定和甲方规定执行，那我指出的对方的那些违法的规章制度可不可以作为该劳动合同的引申部分，从而确认该条款无效， ...
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情节严重的，应依法追究刑事责任。 八、劳动合同的变更、解除和终止 （一）劳动合同的变更。变更条款作为本合同的附件。 1、经甲乙双方协商同意，劳动合同 通知甲方，甲方书面同意并安排好交接人后可以解除劳动合同。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同。 1）乙方提供虚假个人资料，包括但不限于： ...
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公司（即“用工单位”）工作，乙方对此已经知晓，并愿意服从用工单位的工作安排。履行用工单位制定的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成本职工作。用工单位因工作 没有劳动派遣和劳务派遣。 这份劳动合同（不是写的劳动派遣合同）在必备条款和资质上有没有问题？希望各位律师直接在答复里提出实际可操作意见，谢谢！ ...
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合同文书，在分公司工作至今！社保也于2009年转来分公司，! A:2011和分公司，签定了2年劳动合同，两份都有公司保存！s问题：本人手上没有合同 。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害 ...
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