企业与我是按照当地最低工资标准签的劳动合同，但实际工资比劳动合同高，先企业要给我降薪请问企业是否违法...
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请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？...
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。 第二十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿 按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低工资标准）。 （三）乙方试用期按照工资的80%计算。 （四）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或尚未按约定承担 ...
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三十六小时。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( 1 )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 430 元／月；试用 、福利待遇或者解除劳动合同。 （四）乙方在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度，听从指挥，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品，严格按照作业 ...
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的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准 1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资 元/月（ 元/月）。 2、其它形式： （二）工资必须 进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守 ...
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经营困难，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。 第三十六条 企业有下列情形之一 工资的； 未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长工作时间的工资的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 我与公司签的劳动合同是，公司每月15 ...
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一家公司工作3年02个月。期间没有签过任何劳动合同。税前工资是5000。但是公司一直未按照5000的标准给我交金而是按照最低标准加金，等我本人发现后要求公司 选择，要么就是公司劝退，要么就降薪降职。如果我执意离职后要劳动仲裁，老板就宣布公司破产。如果不宣布劳动仲裁补偿我1w元。我现在不知道该怎么办！...
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，我们在入职时，公司没有给我们签劳动合同，说过几天一起补签，后来就一直都没给签，所有人都没签，就连暑期雇佣导游时给他们办理 ，有位员工的利润是26000，按照当初的就是26000*25%，，可是给她结工资时就是10000*10%+16000*25%，）而且秦皇岛的最低工资标准是1320元，我们公司却发 ...
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从公司离职后拖欠工资不开，没有签劳动合同，想知道劳动仲裁是按照当地最低工资标准赔付还是按照实际开的工资赔付，没签劳动合同是双倍赔付么，实际工资金额证据只有微信聊天记录，没有其他的证据了...
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我在一个私人服装厂工作，没有签劳动合同现在是第四个月了，由于工资太低我向老板提出了辞职，可是老板老板却说想辞职要提前一个月打报告，做满一个月才可以离职工资按照上个月工资标准支付，如果想立即离职工资就按照常州市最低工资支付，请问老板这样做合理吗...
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