交通事故中对方是厨师，劳动合同按照最低工资签的，银行流水私人老板转账，未提供任何证据，完税证明，现主张按照上一年度省平均工资计算。误工费应该是实际 证明，如果对方确定提供不了相关证据，误工费计算方式应该按照上一年度平均工资还是最低工资算？上一年度城镇居民可支配收入基数更低，能否主张按照可支配收入标准...
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企业与我是按照当地最低工资标准签的劳动合同，但实际工资比劳动合同高，先企业要给我降薪请问企业是否违法...
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2010年入职的时候按照最低工资标准支付工资，但是扣除五险一金后只有600多元，不够生活费，和公司协商能不能签了合同先不上保险，公司不同意， 不签订这个声明就不能录用，无奈签订了，但是商量说手头宽松点就签劳动合同，但是之后要求签订合同时被公司拒绝。2014年10月公司无正当理由解聘，请问能申请仲裁要 ...
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赔偿金问题和第一份劳动合同到期之后没有续签劳动合同的双倍工资差额问题 我是2011年03月份进入这家公司的,2011年7月签的劳动合同,到期是2013年 关系一并划转至其户口所在地的县以上社会保险经办机构，外埠城镇职工回原籍可按照当地失业保险金标准享受失业保险待遇。 2、是外埠城镇职工与单位终止、解除 ...
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法院最后判令为违法解除劳动关系，要求补签劳动合同~~ 官司打了1年半~~在这1年半的时间~是否需要发放工资~~如需发放~~ 是否为全额发放个人认为打官司 工资，但这段时间劳动者并没有给单位以劳动服务，所以个人任务这段期间工资应该发放，但只应该按照当地最低工资标准予以发放~ 以上观点是否正确？谢谢大家。...
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7月入职南京一家通信公司至今,劳动合同是无固定期限今年6月1日才签的,2015年11月底因公司和合作单位借调合同终止.12月1日被迫到所属 奖金，如基本工资低于南京市最低工资标准，按照南京市最低工资标准执行。 我也看了今年签订的劳动合同,上面每月薪金标准的确写的是南京最低标准1630,但是实际发放的 ...
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我的劳动合同上的工资是按照厦门市最低工资标准1700元签的，但实际工资远高于这个（有工资条为证），产假期间公司只按照1700（即最低工资标准）发放工资，请问这种情况是否违法？应该如何解决？...
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按在岗工资*月份数（孕期+产期+哺乳期），第二种是按武汉市最低工资标准*月份数（孕期+产期+哺乳期）及按照武汉市最低社保缴交基数*月份数+产检补贴+生育医疗补贴+生育当贴， 双倍赔偿金是否也是可以呢？双倍补偿金对我来说非常不划算，因为新签的劳动合同正好半年，按双倍也只能是1个月*2。对于我而言，损失的 ...
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大家好，我与一家软件公司签了3年的劳务合同，目前是第三年，月薪为税前8000元，劳动合同上没写薪金，银行卡有工资记录。劳动合同写： 一、甲方将 工作绩效、任职岗位和甲方的经营状况由甲方予以调整，但不得低于地方政府规定的最低工资标准。 四、如果甲方工作任务不足使乙方带钢的，甲方只支付乙方地方政府规定工资 ...
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确定能干一年 现在我干了2个月我辞职但是他说只按当地最低工资标准结给我 这是一个小厂 他没有和我签劳动合同也没有交保险这个厂有的工序很危险 今天他让我去结工资 按正常工资结给我就让我赔偿在厂里做坏的产品 我说你们这样是违法的你不能按最低工资给我因为我刚来的时候老板没有说过没到一年要按最低结 我说这样我 ...
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