太大，本来老职工应该签订无固定期限的劳动合同不经过劳动者协商，自己处理和签订，只要劳动者一在上面签了字，好象就应该按照他们公司的要求履行。一致后来公司经营不善效益 很差该裁员的都不裁员，还继续留用，在合同上面很不明确规定出用工的具体薪酬待遇，就只按不低于最低工资标准，那样很多职工在权益上受损，到老了都 ...
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签订试用期合同，当时我还咨询过她说没关系到正式录用后签劳动合同，当时进去的时候是总经理面试的，当时谈的是5000一个月，试用期一个月，后来一个月后我 工资是不是从入职后一个月算起，还有支付的工资标准是口头约定的5000元，还是以试用期工资基本工资5000的八折4000算，还有经济赔偿可以要求多少，单位 ...
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派遣公司的派遣协议到期了。我去找劳务公司协商，合同到期了，我要求解除合同，劳务派遣公司说我签的劳动合同是自动顺延的，合同里有这条规定，我还在劳动合同期内。 没成功。他就提出让我待岗，每天要去劳务公司呆着。期间工资按照最低工资标准支付，请问我可以要求解除合同吗，有没有赔偿？我是在外打工的，我不想和他们拖 ...
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我咨询个问题，就是我在一家工厂上班上了三个月还没签劳动合同，社保也没有，现在我提辞职老板说要我等三十天才能走，而且还是按照我这边最低工资标准去结工资，这样合法吗...
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的公司，后在外地设置厂区，后将外地设为总公司，深圳的为分公司，以前都是按深圳公司签的的合同，后签的为外地的总公司深圳分公司，但工作地点扔为深圳，我是做技术的，可公司按照是外地的最低工资标准，（在这之前签的合同都是按深圳的实际签的），另工作内容没写职位职称，只写了职员，地点为 ...
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1：工作三年公司和我签了两份劳务派遣合同，第一次一年合同，第二次两年合同，但都没有给我一份合同。 2：公司属于游乐行业，我是技术 ）部门的，属于劳务派遣里面的辅助工种吗？ 3：三年所以法定节假日加班都是按照本市最低工资标准发放，合法吗？ 4：服务员人手不够，让我们天天顶替服务员工作，当服务员。合法吗 ...
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给上诉人，且之后被上诉人未经协商多次变动上诉人的岗位、工作地点，未签过变更劳动合同。 二、一审法院判决中总结本案争议的焦点问题是： （一）《铁道部 应同时具备两个条件，一时看是否按“有关规定”计算支付，二是看是否低于当地最低工资标准的80％。，“有关规定”应是指国家法律、法规、劳动部规章、地方法规、 ...
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标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行 4、培训协议书 5、保密协议书 6、 第三十二条 双方约定的其他事项： 劳动合同相关补充条款 一、乙方因严重失职，营私舞弊，给甲方造成5000元以上损害， ...
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两天去签辞职的时候，告诉说，现在走不给发上个月的工资了，也不给签辞职单，打算先发一封告知函给公司，告知函的内容想咨询一下律师们的意见 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 ...
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，劳动合同里约定的最低工资应属无效！ 而且当初签合同时，公司要求合同期限从2010年1月1日到2011年12月31日止，而不是按照签合同的日期来计算（ 我的两个月经济补偿金，也是按我每月的最低工资标准来计算的，我表示不满。是公司的原因造成我无法提供正常劳动，这个责任理应由公司承担！所以我要求经济补偿金 ...
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