劳动部门和员工协商一致，且不得低於同期当地最低工资标准。 （七）乙方如严重违反第七条规章制度中第一款员工手册规定中劳动纪律情形的，甲方有权降低乙方工资待遇 和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇 ...
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关于公司随意降员工工资问题， 由于公司为了方便实行强制加班，在员工入职时按照最低标准签劳动合同，实际工资远远超出，现在公司给员工降薪，是否合法，并且加班费按照合同签的工资算加班费，是否合法？...
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员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同预定的标准 每月15日。...........（上边以写） 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病 ...
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个月。 今年我才得知2000年解除劳动合同时厂里还应该按照国家规定发给我一笔经济补偿金，应该按照我10年工龄×全厂月平均工资500元左右计算，一共5000元 按照国家目前的生活标准发放给我，最低也要10年工龄×2500元，一共是25000元。 2，2000年虽然签了劳动解除合同，但厂里一直没有尽到给付 ...
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2008年6月--2011年10月），公司一直没有和我签订劳动合同。2011年10月19日老板拿了一份合同让我签，但是工资写的是最低标准，我拒绝了，没有签。另外我们公司的社保，公积金一直都是按照最低标准来交的。请问，我能拿到11个月的双倍工资补偿吗？这个是不是已经过了时效性，过了诉讼期 ...
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2016年3月入职，当时工资是3800，合同签的税后工资3800，但是我的社保是按照上海市最低工资标准缴纳的，公积金是按照3000块缴纳的 2017年4 还是按照最低标准3902，公积金也还是3000块缴纳的，一直到现在我辞职，但是合同还都没有拿到 想请问律师，我这种情况怎么办，如果我向劳动局申请劳动 ...
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。补偿费用为：☑无。☐以乙方离职前12个月本单位的个人实发平均工资的10%为标准。领取方式为乙方逐月到甲方领取，当月未领取的补偿费视为乙方主动放弃，不 10%为标准。这个完全不满足法律上规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付的情况。此选项是否有效？...
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。补偿费用为：☑无。☐以乙方离职前12个月本单位的个人实发平均工资的10%为标准。领取方式为乙方逐月到甲方领取，当月未领取的补偿费视为乙方主动放弃，不 10%为标准。这个完全不满足法律上规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付的情况。此选项是否有效？...
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就光口头说说工资1200，而且这还包括保险。到现在为止都没有跟我们签劳动合同，他们早一年到的后来也没有续签，也都这么干着已经3年了。请问人行是不是违反 怎样和单位谈才更高的争取我们的利益，让我们工资得到合理的提高，说实话我们现在的工资在邯郸都是穷人，邯郸最低工资标准900多，请你们帮帮我们！谢谢！！！...
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就光口头说说工资1200，而且这还包括保险。到现在为止都没有跟我们签劳动合同，他们早一年到的后来也没有续签，也都这么干着已经3年了。请问人行是不是违反 怎样和单位谈才更高的争取我们的利益，让我们工资得到合理的提高，说实话我们现在的工资在邯郸都是穷人，邯郸最低工资标准900多，请你们帮帮我们！谢谢！！！...
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